强哥聊职场|已经不是时间的问题了,咋办?,有的私企压榨员工越来越厉害( 三 )
以前马云还说过 , 未来会出现每个人每天只工作4小时的常态 , 但因为大部分工作被分工给人工智能机器人 , 导致人均工资可能要相应变低 。 现在又说996 , 真会演戏 , 个人认为996可以 , 但万万不能制度化 , 由每个人自选是否996 , 因为付出得多就挣得多 。 有的人有时间多工作 , 而有的人没时间 。
怎么客观看待私企压榨员工的问题
1、首先 , 打工者永远都是弱者 , 他们永远都是处于看老板的脸色做事情 , 因为老板给他们发工资 。 其次 , 公司的行政处罚条例永远是老板订的 , 想公平一点除非自己干老板 。 公平对弱者而言始终奢侈品 。 至于弱者的遮羞布问题 , 那是你们强人抨击弱者手段而已 。
2、资本商家的本质不是剥削 , 本质是资本创造价值 。 资本商家的剥削是一个历史阶段内的任意行为 , 没有法律约束和规范 。 法治条件下的资本及资本商家的本质仍然是价值 , 这很简单、没有人为了剥削去投资、只有为利益、也就是价值 。 资本商家为实现资本价值 , 必须通过劳动力的劳动 , 也就是资本商家雇佣劳动力的劳动过程 。 资本商家通过劳动力的劳动获得价值 , 劳动力通过劳动获得劳动报酬 , 这个过程就是人们所讲的资本家对工人剥削的过程 。
3、一是企业过度追求经济效益 。 私企是以盈利为目的 , 追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的 。 私企的这些不正当行为 , 无非是为了降低生产成本 , 追求高产出 。 在这个过程中 , 许多的私企通常无视法律 , 通过牺牲员工 , 来换取自身利益最大化 , 导致员工成为了私企的牺牲品 。
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4、对于私企 , 各地应该出台严厉的政策限制其向畸形化的方向发展 , 不得马虎 , 尤其是大部分私企 , 过于延长标准的工作时间 , 大量占有了双休日 , 随便调动工种有些并不熟练其它工种 , 结果造成了许安全隐患 , 出现了工资压低减扣 , 福利待遇不公平甚至缺无等等情况 。
如此私企过于为了利益 , 不顾员工的身心安危、辛苦努力 , 员工们为了企业兢兢业业 , 整天整年投入了全部精力甚至一辈子含辛茹苦 , 除了点休息时间全部都投入了企业真是太累了 。 企业是各省的经济命脉 , 而企业的命脉在于全体员工 , 搞企业的应该清楚这最简单的道理 , 应凭良心做事 , 放开眼境从长久观点看问题 , 这样企业才能稳步发展 , 才能红红火火得更长久更健康 。
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