强哥聊职场|已经不是时间的问题了，咋办？，有的私企压榨员工越来越厉害( 三 )
以前马云还说过 ， 未来会出现每个人每天只工作4小时的常态 ， 但因为大部分工作被分工给人工智能机器人 ， 导致人均工资可能要相应变低 。 现在又说996 ， 真会演戏 ， 个人认为996可以 ， 但万万不能制度化 ， 由每个人自选是否996 ， 因为付出得多就挣得多 。 有的人有时间多工作 ， 而有的人没时间 。
怎么客观看待私企压榨员工的问题
1、首先 ， 打工者永远都是弱者 ， 他们永远都是处于看老板的脸色做事情 ， 因为老板给他们发工资 。 其次 ， 公司的行政处罚条例永远是老板订的 ， 想公平一点除非自己干老板 。 公平对弱者而言始终奢侈品 。 至于弱者的遮羞布问题 ， 那是你们强人抨击弱者手段而已 。
2、资本商家的本质不是剥削 ， 本质是资本创造价值 。 资本商家的剥削是一个历史阶段内的任意行为 ， 没有法律约束和规范 。 法治条件下的资本及资本商家的本质仍然是价值 ， 这很简单、没有人为了剥削去投资、只有为利益、也就是价值 。 资本商家为实现资本价值 ， 必须通过劳动力的劳动 ， 也就是资本商家雇佣劳动力的劳动过程 。 资本商家通过劳动力的劳动获得价值 ， 劳动力通过劳动获得劳动报酬 ， 这个过程就是人们所讲的资本家对工人剥削的过程 。
3、一是企业过度追求经济效益 。 私企是以盈利为目的 ， 追求经济效益最大化是它开展生产经营的最大目的 。 私企的这些不正当行为 ， 无非是为了降低生产成本 ， 追求高产出 。 在这个过程中 ， 许多的私企通常无视法律 ， 通过牺牲员工 ， 来换取自身利益最大化 ， 导致员工成为了私企的牺牲品 。
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4、对于私企 ， 各地应该出台严厉的政策限制其向畸形化的方向发展 ， 不得马虎 ， 尤其是大部分私企 ， 过于延长标准的工作时间 ， 大量占有了双休日 ， 随便调动工种有些并不熟练其它工种 ， 结果造成了许安全隐患 ， 出现了工资压低减扣 ， 福利待遇不公平甚至缺无等等情况 。
如此私企过于为了利益 ， 不顾员工的身心安危、辛苦努力 ， 员工们为了企业兢兢业业 ， 整天整年投入了全部精力甚至一辈子含辛茹苦 ， 除了点休息时间全部都投入了企业真是太累了 。 企业是各省的经济命脉 ， 而企业的命脉在于全体员工 ， 搞企业的应该清楚这最简单的道理 ， 应凭良心做事 ， 放开眼境从长久观点看问题 ， 这样企业才能稳步发展 ， 才能红红火火得更长久更健康 。
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