时小慢|新人工资比自己高，小伙提出不加薪就离职，老板的反应却出乎意料
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01小伙想涨2000工资 ， 结果差点丢了工作
职场人最关注的就是涨工资 ， 当发现自己两年没涨工资 ， 新人工资都比自己高的时候 ， 心态自然会失衡 。 但怎么才能让老板给自己涨工资呢？如果方法不当 ， 不但没得涨 ， 反而可能连工作也不保 。 近日 ， 就有一位萧山小伙发出了自己在公司的遭遇 ， 引起了网友们的热议 。
这位萧山网友在公司已经有3年多了 ， 自认为自己所做的工作是比较特殊的 ， 特别难招人 。 所以对此 ， 小伙很有自信 ， 就算是新招进来的员工 ， 也要公司花上一年的时间进行培训 ， 才能达到他的水准 。
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而萧山小伙想要用“离职”来做挡箭牌的最重要原因 ， 就是因为同岗位的位置 ， 对外招了一年多都没有人愿意来应聘 ， 可见其稀缺程度 。 而且这个新人招聘岗位虽说是同岗位 ， 拿到的工资却比网友本人的工资要高得多 ， 这一下网友肯定就不乐意了 。
公司已经两年多没有给他涨工资 ， 而他自己为了守住饭碗 ， 也是认认真真地给公司工作 ， 不曾怠慢一分 。 所以他自认为自己的要求不高 ， 只是想把自己的工资提升到和新岗位一样的工资 ， 没想到 ， 却被老板狠狠地将了一军 。
一开始 ， 小伙想借着给自己涨工资为由 ， 隐晦地表达不然自己会跳槽 。 结果老板听了以后 ， 根本就没想涨工资 ， 反而说他干不干都无所谓 ， 毕竟都会有人来顶替他 ， 还说了先前一些高职位的领导 ， 就是拿着高薪但是没事做 ， 就离职了 。
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这一波反向操作是小伙没有想到的 ， 本以为自己涨工资妥妥的 ， 结果老板却根本不买账 。 对此 ， 小伙认为是领导不知道此工作的重要性 。
但是评论区大多数网友的回答却是 ， 小伙对自己的工作可能太过于自信了 。 虽然新人岗位属于同岗位 ， 但是要求可能不同 ， 这也间接说明了小伙的岗位没有他自己想象的那么重要 ， 反正不是没有了就可以影响公司运转的岗位 。 否则 ， 也不会在干得好的情况下 ， 那么多年没有涨工资 。
更有网友劝小伙直接离职 ， 选择跳槽 。 如果跳槽到另外一家公司 ， 也还是这样的状态 ， 那就说明不是公司的问题 ， 可能是岗位或者是小伙自身的问题 。
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02给你加薪的人 ， 永远都不是老板
现实中像小伙这样的人很多 ， 总以为自己的职位是重要的 ， 想用离职来“挟天子以令诸侯” 。 但结果 ， 却反而会被上级反将一军 。 虽然不排除有一些领导在使用激将法 ， 为了让这位员工知道企业不缺他 ， 也没有那么需要他 ， 反而小伙会留下来 。 但是对于大部分想要加薪的人来说 ， 之所以失败 ， 最重要的原因主要有以下3点 。
第一 ， 把离职当作一种“威胁”的筹码 。
其实绝大多数人 ， 对于公司运转来说真没有自己想象中的那么重要 。 也就是说 ， 这个砝码根本不够等级 。 小伙的工作看起来好像很紧缺 ， 但是也有可能是公司没有那么着急的 ， 不然也不可能让一个岗位空着一年多没人来都能够忍得下去 。 要真的是紧急稀缺的岗位 ， 公司早就出更高价 ， 抓住一切时间去寻找人才了 。 所以把离职当成威胁公司加薪的砝码 ， 这样的做法是极端错误的 。 不仅加薪没加到 ， 还会引起公司的不满 ， 甚至还可能因此丢掉工作 。
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第二 ， 收入的提高与工作年限没有正相关 。
其实 ， 工作的能力并不是和工作时间同向进步的 ， 有的人在岗位上 ， 就是在混吃等死 。 从萧山小伙发出来的领导所说的话中 ， 提到的某个高职位的领导就可以看出 ， 这位领导或许和小伙的状况相似 ， 已经拿着比较高的工资了 ， 却是天天没事做 ， 对公司没有太大的贡献 。
公司一定是注重自己的利益的 ， 没有给公司带来效益 ， 为何还要求涨工资呢？收入的提高和工作年限并不是成正相关的 ， 主要看的是你这个人自身的价值 ， 到底值不值得公司加价 。
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第三 ， 想通过离职加薪 ， 会激化谈判的对立化 。
加薪是一种谈判 ， 一种合作 ， 但是直接提出离职 ， 等于宣告了站在对立面 ， 就好像间接宣布分手 。 想要升职加薪 ， 说话也是一门艺术 ， 怎么样让领导心甘情愿给你加薪才是最重要的 。 就像你和其他公司进行合作 ， 为了逼对面公司和自己合作 ， 你说出了撤回某某项目 。 但实际上 ， 这样的做法是百害无一利的 ， 最好的结果就是对面公司妥协了 ， 但是两个公司之间的关系也会恶化 。 而最坏的结果 ， 就是这个项目本身对对面公司就不是特别重要 ， 最后合作破裂 ， 自身的利益也赔了进去 。
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03职场上这一类人 ， 才能加薪最快、拿钱最多
那么看了职场加薪的雷区 ， 如何升职加薪也是值得深思的问题 。 所以 ， 怎样才能加薪呢？以下3点告诉你答案 。
第一 ， 具有绝对的无可替代性 。
这是最大的筹码 。 你可以完全确定这个公司没了你就不行 ， 缺了你这个公司就无法运转 ， 或者你这个职位除了你以外就没有人能做 ， 其他人所带来的效益都没有你高 。 而小伙可能就不符合这一情况 ， 或许他的职位本身对于公司的运行就不是特别重要 ， 属于边缘职位 ， 所以导致在胁迫公司加薪时 ， 公司给出了他“爱干不干”的答案 。
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第二 ， 选对时机 。
周一和周五尽量不要去谈 。 为什么这么说呢？因为这个时候是工作日刚开始 ， 或工作日快结束的时候 。 公司也是需要利益的 ， 不可能说你没有给公司带来巨大的经济效益 ， 就因为你干得久而给你升职加薪 ， 这是不成正比的 。 只有在你有所成就 ， 给公司带来了效益 ， 这个时候去提加薪才是顺水推舟 。 所以 ， 选对时机同样是一门技巧 。
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第三 ， 时刻都保持空杯心态 。
小伙一开始以为自己做得很完美 ， 但实际上领导却列举出了他许多缺点 ， 而到最后小伙也没有对此有大反省 ， 这或许就是他一直不能升职加薪的原因 。 因为他一直停留在原地 ， 不能发现自己的缺点 ， 只注意到自己的工作时长 ， 公司的“不人道” ， 却忘记自己是否有同样的缺点 ， 导致公司需要开高价请新员工 ， 也不愿意给自己加薪 。 所以 ， 及时发现自己的不足之处也是很重要的 。 复盘自己的过失 ， 提升自己的能力 ， 用实力来说话才是正确的道路 。
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