教师|中央编办发文，事关这部分教师利益
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大家好 ， 这里是当代教育新视野 。
中央编办发文 ， 规定“
在编教师不能长期在私立学校任教
”已经相当长的时间了 。 可是 ， 放眼民办公助学校 ， 在编教师仍然没动 ， 甚至有的在编教师已经在私立学校服务将近15年了 。 本地一所私立学校领导称 ， 一个也不用想动 。
一、在编教师本身不愿意调动；
在编教师在公办学校任教 ， 这可是经过竞争才能去的 。 大家都知道 ， 编教师要拿财政的工资 ， 然后在民办学校工作 ， 民办学校要给他们额外发课时补助费、季度绩效、奖励工资、班主任补贴、加班补贴等 。
算下来
每个月就要有2500元到3000元左右 ， 基本上和财政发的工资相当
。 这你就明白了 ， 这些
教师分明干的一样活 ， 拿到的是双工资
呀 ， 优越感立即就显现出来了 。
有些在编教师本来工资不高 ， 一加入民办学校 ， 就成了高收入一族 ， 牛气不得了 。 而一旦从民办学校返回公办学校 ， 这一部分收入立即归零 ， 谁也不愿意承担这样的落差 ， 所以他们不愿意调动 。
二、民办学校不愿意轻易放人；
前些年 ， 为弥补公办教育资源的不足 ， 各县区鼓励发展引进民办教育 ， 承诺给的有相应的扶持条件 ， 譬如公派教师就是一条 。 在我们这里 ， 有两所民办公助学校 ， 就是这样的模式 。
每个学校的教师大约在280名 ， 其中有一半即140名为公派的吃财政的教师 ， 另一半是社会招聘的合同制教师 。 这140名公派教师 ， 是财政一直供给着全额工资的 。 等于财政出着钱 ， 为私人做着工作 。 粗略算一下 ， 这140人 ， 每年1000多万的工资要财政买单 。
如果公派教师全部撤离出来 ， 那么这些民办学校要想生存 ， 必须外聘教师 ， 每年的运营成本就要提高1000万余元 ， 很显然 ， 他们的运营风险就在增大 。
完全独立的私立学校 ， 前些年就有好些突然在一夜之间倒闭的事情发生 ， 根本原因就是没有扶持 ， 自身搞风险能力差 ， 经不起教育市场的风浪 。
所以说 ， 民办公助学校也是在竭力维持现状 ， 能拖一天是一天 ， 节约办学成本 ， 追求利益的最大化这种资本运营的理念 ， 在促使他们不愿意放人 。
三、地方上持观望态度；
中央编办发文后 ， 地方上也在商讨决策 ， 我们这里计划在3年之内将民办学校里的公派教师全部撤离出来 。
这个决策体现了地方上的智慧
， 一是执行中央编办文件 ， 我们已经在行动了；二是我们可以在计划的时间内继续观望 ， 看有没有新变化；三是编办坚持不变的话 ， 再按最后的节点执行 。
地方上的决定， 在一定程度上保护了民办公助学校的最大利益 。 而这些民办学校 ， 因为已经在运营前期已经创出了名气 ， 引学生纷纷向民办学校流动 ， 他们抓住这个契机 ， 上涨学费 ， 在疯狂吸金 。
写在最后：
据笔者观察 ，
以高价把学生送入四线以下的县区民办学校求学 ， 目前来看 ， 还是有一定风险的 。
特别是民办公助学校在中央编办政策的影响下 ， 预计近年公派教师要完全撤出的 。 如果是这亲 ， 它们的生存会受到挑战 。
所以家长们在
给孩子选择学校时 ， 要擦亮眼睛 ， 多方面了解 ， 掌握政策方向 ， 谨慎而行 。
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