教师|年底这两笔额外工资，中小学教师一定要知道
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□阳光老师/文
大家好 ， 这里是当代教育新视野 。
网络不断有中小学教师吐槽待遇低的 ， 其实这个事应该是分时段 ， 分地区来区别看待 。
放在2017工改以前 ， 教师工资确实是少了些 ， 这是我个人的感受 。 工改以后 ， 工资标准提高 ， 工资项目有所增加 ， 可以说我们这里好多了 。
今天我们说一说教师一年干半年活 ， 却领14个月工资的事 。
我们年底多发两个月全工资；
我们从2015年开始 ， 年终除了提前发一个月工资 ， 还有个2000多元的额外发放 ， 至于叫什么 ， 没有见文件 ， 也不知道 。
2017年底 ， 记得多发了两笔钱 ， 其中一笔为年度一个月的全工资 ， 另一笔为一个月的基础工资 。
2018年以后 ， 就很规范了 ， 每年年底多打卡两笔钱 ， 每笔都是月全工资 ， 就是住房公积金 ， 失业金 ， 养老金什么的不扣除 ， 而且加上绩效等 。 笔者中小学一级教师 ， 大概就是每笔6200元 ， 两笔一万多元 ， 非常不错 。
我们这里的叫法 ， 一笔为目标考核奖 ， 需要结合事业单位干部年度考核结果来发 。 合格以上发 ， 合格以下 ， 或者受过处分的教师 ， 扣发全部 。
另一笔叫第13个月工资 。 劳资员是这样给我们解释的 。
因此说 ， 我们这里中小学教师一年领14个月工资 ， 可以这么说 ， 没毛病 。 笔者问过公务员 ， 其它事业单位的工作人员 ， 这两个月工资都有 。
对于月工资打卡不咋样的我们来说 ， 这年底的一万多 ， 确实是不错了 。
2020年 ， 笔者晋升到中小学高级职称 ， 工资相应浮动 ， 月工资平均基数达到6800元 ， 多出来的第13月工资和目标考核奖累计达到13600元 。
这两笔工资的发放依据；
有很多教师朋友一定会吐槽说 ， 根本没有见过这两月工资 ， 纯属扯淡 。 也有教师朋友表示非常羡慕 ， 根本没有听说过这两笔钱 。 这都很正常 。
这里解释一下 ， 目标考核奖其实也算相当于绩效工资增量吧 ， 也相当于年终奖 。 有的地方教师发年终奖 ， 有的地方年底发绩效工资 ， 和目标考核奖概念差不多 。 可能就是叫法不同 。
笔者这里说一下 ， 我们中小学绩效工资基础性部分（70%当月打卡）加上考核部分（30%半年一发） ， 按职称说中小学高级教师绩效工资每月1425元 ， 全年大约17000元；中小学一级教师每月1268元 ， 全年15000元左右；这个属于很低的水平啦 。
有的地方教师年底拿绩效两三万 ， 四五万的都有 。 我们这个绩效全年才一万多 。
所以说 ， 看工资水平 ， 要看收入总量 ， 而不是项目多少 。 你们没有目标考核奖 ， 可能就是你们年终一次性绩效多 。
至于第13个月工资 ， 这个谁要说没发可以理解 ， 没听说过就是孤陋寡闻了 。 多年前 ， 权威媒体就发布过事业单位公务员13月工资的消息了 。
当地公务员没发 ， 中小学教师系列也要理解 ， 可能是财力不能承受 。
中小学教师的收入 ， 就是一个地区可能就是A项目发得多 ， B项目就发得少或者没有；而在另一地区 ， A项目发得少或者没有 ， B项目就发得高 。 总体上 ， 各地教师工资就是这样均衡的 。
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