第一财税资讯|竟然算违法？人社部紧急通知！即日起，赶紧自查这25个风险点，工资低于这个数
北京联盟_本文原题为：工资低于这个数 ， 竟然算违法？人社部紧急通知！即日起 ， 赶紧自查这25个风险点
多地陆续公布了2020年最低工资标准 ， 企业赶紧自查是否低于这个数 ， 排查这25个风险点 ， 否则属于违法！
工资最低标准出炉！
企业低于这个数=违法！
各省份陆续上调最低工资标准：上调范围在60元-300元不等 。
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那具体最低工资标准是多少呢？我们来看一下人社部发布的关于全国各地区最低工资标准的情况：
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小编在此提醒大家 ， 不论企业签订的是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同 ， 工资低于这个数就是属于违法 。
注意以下情况不包括在最低工资范围内：
根据《最低工资规定》第十二条规定 ， 在劳动者提供正常劳动的情况下 ， 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后 ， 不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等 。
警惕这6种情况这样发工资=偷税！
除了工资低于最低工资标准发放属于违法外 ， 以下6种情况 ， 也通通不合法！
一、冒用他人信息虚列工资
【第一财税资讯|竟然算违法？人社部紧急通知！即日起，赶紧自查这25个风险点，工资低于这个数】自实行新个税汇算清缴 ， 税务局就接到了不少纳税人的投诉电话：莫名其妙“被任职” ， 凭空多了份“收入” 。 不用想 ， 被投诉的企业都被税局稽查了 。
之前企业冒用他人身份来虚列工资 ， 税务局或许很难稽查到；但 ， 以后企业再想冒用他人信息虚列工资 ， 可要小心了！
二、通过现金发工资
有些企业 ， 工资全部或部分通过现金发放 ， 虽说没有明文规定 ， 工资不能使用现金发放 ， 但一旦被查 ， 这将是税务局稽查的重点 。
且今年央行发布了关于大额现金管理试点通知 ， 私户大额交易或频繁交易都会出现异常 ， 一旦异常就会被查 ， 一查就是3年账 。
三、找发票 ， 领工资
有些公司自认为很聪明 ， 为了“避税”将工资拆分 ， 一部分通过公户发放 ， 一部分需要员工找票来发工资 ， 这样做既避免了社保、个税的麻烦 ， 又可以抵税 。
我只想说 ， 你想的太简单了 ， 员工拿票来领工资 ， 虽说短时间内没有问题 ， 但长期以往 ， 势必会造成企业费用异常 ， 那时不想引起税务局的注意都难 。
四、补贴未列入工资 ， 申报个税
以现金形式发放的补贴（出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等）未列入工资申报个税 ， 造成偷税 。
如：北京一企业 ， 因出差补贴、取暖补贴、电脑补贴等未计入工资代扣代缴个税 ， 罚款近78万元 。
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当然了 ， 也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的 。
例如：取暖补贴按照规定 ， 是需要并入工资缴纳个税的 ， 但有些地区又出台了一些限额免征政策 。
所以 ， 建议企业具体操作时 ， 咨询当地税务局 。
五、工资薪金、劳务费随意转化
如：有些企业为了达到高新技术企业的认定条件 ， 以享受高新技术税收优惠 ， 人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件 。
还有一些公司明明支付的是劳务费 ， 却因为无法取得发票 ， 而变成工资发放等等 。
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