学姐看电影|“朋友圈屏蔽同事的人，为什么更容易涨薪20%？”答案太颠覆了( 二 )
但现实中 ， 又出现了一种新情况：有些公司在招聘时 ， 居然要求面试者公开朋友圈？
有一次跟我们部门的实习生聊天 ， 她说起之前面试有HR主动加她微信的经历 。 本以为是为了方便后续联系 ， 结果对方一上来就要看她朋友圈 。
这位HR的说法是 ， 他们公司非常注重个人价值观与企业文化价值观是否一致 。 所以想通过朋友圈的图片和文字风格来了解求职者的性格与价值观 。
实习生的朋友圈平时是三天可见 ， 但在这位HR的坚持下 ， 还是把朋友圈设为公开了 。
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看到这 ， 相信你也和我一样满脸问号：怎么现在朋友圈也被列入面试范围了？？
换做是我我也不情愿 ， 毕竟朋友圈也算是隐私啊 。 被摧残过的网友更是表示不能理解甚至还有点生气 。
【学姐看电影|“朋友圈屏蔽同事的人，为什么更容易涨薪20%？”答案太颠覆了】
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阿宝专门找一个HR朋友聊了下 ， 发现看朋友圈来筛选求职者的HR居然还不少 。
很多人也担心：“朋友圈内容真的会导致我被刷掉吗？”
HR朋友的答案是 ， 会 。
她的原话是：“早上打开朋友圈 ， 看到TA连发几条没啥重点的 ， 然后忙了一个上午之后 ， 随手一刷又是TA的朋友圈 。 ”
这种频率别说是HR不喜欢了 ， 普通人也会觉得有点烦吧 。
“这个面试者我一开始挺喜欢的 ， 她转的东西还有点意思 。 后来发现她屁大点事都发朋友圈 。 比如鞋带为什么又开了等等”
本来已经打算录取了 ， 结果看到她还在朋友圈骂人 ， 语气不仅阴阳怪气还很暴躁 。
“感觉是一个不好相处的人 ， 而且不可控 。 所以最后还是没给offer 。 ”
可能有读者会觉得 ， 这也太难了 ， 发也不是 ， 不发也不是 。
那我们应该如何管理我们的朋友圈 ， 扩大朋友圈的正面影响呢？
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如何扩大朋友圈的正面影响？
微信公众平台的界面 ， 有这样一句话：“再小的个体 ， 也有自己的品牌” 。 朋友圈就相当于我们这些个体的品牌和门面 。
经营好朋友圈 ， 即使多认识几个“点赞之交” ， 也能带来更多信息和机会 ， 提高我们遇到各行各业优秀的人的概率 。
但这样的弱关系虽然容易获取 ， 但想要为己所用 ， 还需要用心去维护和经营 。
阿宝在这里想分享几个小经验：
1.不要让自己的朋友圈空空如也
现在大家都习惯性地把朋友圈设置为三天可见 。
但对于想要拓展人脉和资源的朋友来说 ， 这不是一个明智的做法 。
因为朋友圈不仅降低了我们交到朋友的「成本」 ， 还是大家彼此获得第一印象最快的方式 。
我们平时加了新的工作伙伴之后 ， 都会翻看对方的朋友圈吧 。
这个人在哪个领域很厉害？平时会看什么书？从对方的朋友圈就能快速了解 。
所以 ， 平时没有分享朋友圈的人 ， 还是很亏的 ， 因为朋友圈越多内容 ， 别人就对你越了解 ， 降低认识你的成本 ， 将来越有机会成为你的人脉 。
阿宝的朋友有一个习惯 ， 会把自己项目成功的喜悦分享到朋友圈 ， 他还因此得到过一个条件还不错的内推offer 。 （不过最后还是没有跳槽哈哈）
所以尽量不要让我们的朋友圈空空如也 ， 对于职场人士来说 ， 分享个人成功的经历 ， 就是给自己的价值增加曝光 。
当然 ， 你分享的内容好坏 ， 也直接影响了别人对你的印象分 。
所以朋友圈的内容也很重要 。
2.减少负能量、有倾向性地发有价值的内容 。
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