学姐看电影|“朋友圈屏蔽同事的人，为什么更容易涨薪20%？”答案太颠覆了

北京联盟_本文原题：“朋友圈屏蔽同事的人，为什么更容易涨薪20%？”答案太颠覆了
文 / 阿宝团队
来源 / 职场充电宝（ID：ZhichangCdb）

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最近，我在后台收到了读者小玉的救助信。
她遇到的问题很典型，几乎每个职场人都纠结过，我觉得有必要拎出来聊聊。以下是小玉的困惑：
“今天主管跟我说，没事少发点朋友圈，不然别的同事会觉得我活太少，很闲......我很不能接受这种职场现象......只要不在工作时间我认为并没有不对的地方。 ”

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我很理解小玉的委屈。毕竟，享受私人时间的自由，是打工人最后的快乐。
但我不认同“没有影响到朋友圈的人”这一说法。
先不说别的，除了至亲好友，你有没有因为以下内容，选择屏蔽掉他人朋友圈？

炫耀类，比如炫富、晒娃、秀恩爱......在对比中引发焦虑；
爱指点江山，天天怨天尤人，传递负面情绪的；
打广告的，影响你刷信息效率的......

“屏蔽”这个行为已经包含不满的情绪。
这种反感，蔓延到实际工作环境中，绝对是灾难性的。
阿宝今天从职场角度，为大家剖析朋友圈在职场生涯中的作用。
同事不是朋友
屏蔽只是为了公私分明
站在小玉的角度，发朋友圈是个人自由，他人无权干涉。但如果是切换到同事的视角，那就是另外一回事。
我想起很久之前的一件事。有段时间，组里的小A请了婚假。
在她休假期间，公司刚好立了新项目，特别忙。
然后某天晚上的11点，加班的另一个同事心态炸了，疯狂向我吐槽：
“为什么我在加班加点，有的人却能到处旅游？我知道这样想不对，但我就是忍不住排斥xx发这样的内容......”
而导火线就是——小A朋友圈的旅游日记和美照。要知道，那位同事和小A的关系，不比我差。
还好，这点小插曲没有造成其他严重后果，两个人还是“好朋友” 。
但这件事，给了我深刻的教训：看起来微不足道的一条朋友圈，有可能破坏职场表面的公平性。

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首先我们明确一个事实：在一家公司里，每个部门，具体到同部门的每个人，工作量都是不一样的。
哪怕是拿着同样工资的岗位，也会出现有人摸鱼，有人忙成狗的情况。
因此，小玉主管的告诫是有道理的：朋友圈的内容，可能会让人觉得你很闲。一旦有人察觉到“工作量”有差别，就会滋生不满。
表现出来可能就是，抵触你提出的需求，或者刻意给你增加工作量。
知乎上， @哈默提到：
“一旦同事觉得你过得比他好，对你的包容度就会下降，这与仇富心态一个道理。 ”