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而立之年|而立之年②｜五成90后：“裸辞达人”是对我们的最大误解( 二 )


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90度调查发现 ， 性价比高是大部分90后默认的优势 ， 来自某广告公司的设计大瑶表示 ， 年轻人工资低 ， 大多没有结婚生子 ， 也有时间加班 ， 这确实是90后相对于其他人的优势 ， 而且他们比较年轻 ， 学习能力强 ， 更容易接受新鲜事物 ， 能在短时间快速成长 。
出生于91年的阿杰来自一家互联网公司 ， 他思维活跃 ， 视野开阔 ， 可以快速适应工作 ， 他已经做过产品经理、新媒体、MCN、运营等岗位 。 90后是跟互联网一起长大的一代人 ， 对互联网很熟悉 ， 他认为这种潜移默化的影响让90后在思维上更灵活 。
不过 ， 性价比高也意味着工资低 ， 这一点大部分90后还是非常介意 。 铁花表示 ， 年轻人成长快 ， 工资也要跟得上 ， 否则的话 ， 工作量一直在增加 ， 但是工资却没跟上 ， 还是会让人觉得不爽 。
我们调查显示 ， 90后在求职时最容易被薪资待遇好这一项吸引 ， 其次才是有发展空间和团队氛围好 ， 至于直属领导和公司牛人多这种因素则没那么重要 。
而立之年|而立之年②｜五成90后：“裸辞达人”是对我们的最大误解
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虽然期望得到更高的工资 ， 但疫情发生后 ， 很多人还是降低了自己的预期 。 大瑶原本想跳槽到另一家公司 ， 但疫情发生后 ， 对方突然通知她公司停止招人 ， 大瑶觉得环境很没安全感 ， 不敢轻易换工作 ， 她身边有朋友离职 ， 好几个月找不到工作 ， 大瑶的想法是现在有收入就已经很好了 。
阿杰则认为 ， 职业发展是最重要的 ， 工资只代表了当下的劳动价值 ， 如果不努力学习 ， 迟早会被社会抛弃 ， 那时候还有什么筹码来涨工资 ， 他希望自己在专业能力上不断成长 ， 有职业发展 ， 才有更高的工资 。
此前 ， 网上有个段子 ， 说的是不同年龄层离职的原因 ， 60后基本上不知道离职为何物 ， 70后则会思考为什么要离职 ， 80后是收入更高就离职 ， 而90后的作风是领导骂人就辞职 ， 那么 ， 事实果真如此吗？
问卷结果显示 ， 50.85%的受访者表示不会裸辞 ， 30.15%的受访者表示会看情况决定 ， 也就是说至少一半以上90后不会选择裸辞 。
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原因有很多 ， 裸辞会导致社保中断影响买房买车 ， 珍惜工作机会 ， 不想当啃老族 ， 不想闲下来……这些都是不能裸辞的理由 。
今年28岁的大瑶说 ， 面临结婚生子等问题 ， 需要为这些事情做好准备 ， 辞职肯定会影响收入 ， 所以 ， 她不会轻易辞职 。
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要努力工作 ， 更要自由生活



90后工作虽然非常拼 ， 但他们大多还是非常清楚自己的奋斗目标 ， 既能努力奋斗 ， 也会好好享受生活 ， 而且在两者之间尽量取得平衡 。
问卷结果显示 ， 享受生活、躺平休息、充电学习是90后打发业余时间的主要方式 。
Lily爱化妆 ， 有时候忙起来没时间护肤 ， 后来她想到一个办法 ， 她每天早上7点开始值班 ， 由于时间比较早 ， 公司没什么人 ， 于是她把护肤时间挪到了早上 ， 一边敷面膜一边值班 ， 不仅不影响工作 ， 还让工作的心情变得好了起来 。
对于业余时间 ， Lily非常珍惜 ， 她喜欢出去嗨 ， 爬山、旅游、蹦迪、潜水 ， 这些她都很在行 ， 不过 ， 由于朋友们越来越忙 ， 她已经很久没出去玩儿了 。 在家的日子 ， 她基本会睡到中午12点 ， 如果醒得早 ， 就在床上玩手机 ， 买买衣服和化妆品 。
除了玩儿 ， Lily也不抗拒加班 ， 她觉得要么努力工作多赚钱 ， 要么开心生活 ， 这两样都很好 ， 她的理想生活是去海边生活 ， 白天潜水 ， 晚上在酒吧当服务员 ， 工资少点也没关系 ， 开心就好 。
很多人都会把日子过得有趣 ， 就像Lily那样 ， 不过 ， 也有很多人 ， 把日子当成资产来投资 ， 努力让自己变得更有价值 ， 比如 ， 阿杰 。


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