影视前哨|追！《令人心动的offer》第二季更像一堂真实职场课
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导读：更多元的人物性格 ， 和更真实的职场生态 ， 共同构成了一幅生动的95后职场图鉴 。
文|黎河
“各位怎么样 ， 七点行吗？”当实习生们正在紧张完成第一个课题时 ， 律师史欣悦踱步在8位实习生的办公桌前 ， 突然宣布截止时间为半小时后 。
倒计时的声音虽然越来越强 ， 但遗憾的是 ， 真正按时提交的只有两人 ， 更多实习生面临着时间不够和工作任务重的冲突 。 这种情况该怎么办？镜头空间转向带教律师们的对话 ， 再配上屏幕上的建议：“当上司发布突发任务时 ， 应该及时沟通截止时间的可行性 。 ”观察室里的何炅也直呼：“这都是职场干货啊 。 ”
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今日（11月11日） ， 由腾讯视频出品的职场观察类真人秀《令人心动的offer》第二季正式开播 。 有痛点 ， 有干货 ， 这一季又将会带来一份怎样的95后职场图鉴呢？最真实的实习大剧才刚刚开始 。
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更鲜活的实习生 ，
能否带来一个更多元的职场生态？
4位带教律师和8位实习生围坐一桌 ， 在朱一暄自我介绍之后 ， 律师梁春娟突然问道：“你前面扣子那个是饰品吗？”朱一暄取下来展示道：“莎莉鸡 。 ”梁春娟笑着追问：“为什么要挂个鸡在那？”“因为我比较喜欢它 。 ”
《令人心动的offer》第二季第一期看下来 ， 这样有趣的、突破传统的职场情景真的不少 。
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从根本上来说 ， 8位实习生有了更加鲜明的人物形象 ， 以及更丰富的职场关系 。 作为网络时代的原住民 ， 他们独特且难以捉摸 ， 性格、社会阶层和社交个性多元生动 。 从面试到初入职场 ， 有的善谈 ， 有的沉稳 ， 有的活泼；他们中间有的名校毕业但没什么经验；丁辉经验丰富但不再具有年龄优势 ， 又在寻求一种转型；目前刚刚大四的朱一暄面对其他实习生自诩“脸皮厚”；面试时虽然紧张无比的詹秋怡却对成为律师坚定无比……这份职场图鉴因为性格的多元变得更加生动起来 。
他们和更多95后一样 ， 都要面对从考场到职场的挑战 ， 但因个性的鲜明和群像的多元 ， 更贴近大众、有真实代入感 。 朱一暄把小鸡玩偶带到办公室 ， 让整个环境变得温馨有趣 ， 打破了职场传统的高压态势；王骁从梁律办公室发现其曾在法国工作生活过的痕迹 ， 轻松打开话题；瞿泽林则在第一天为每人准备了带有自己“姓名贴”的小礼物 ， 推销自己的同时也进一步展示了自己的亲和力与社交能力……几乎每个人都有气质鲜明的个人特色 ， 连何炅也感叹 ， “太有意思了啊 ， 每个人的性格 。 ”
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除了多元的人物 ， 《令人心动的offer》第二季更呈现了一个多元的职场生态 ， 进行了从法学专业到更广谱职业的探讨 。 对于年近三十 ， 从律所裸辞重新成为实习生 ， 还在面试表现中被评级为倒数第一的丁辉 ， 是否又像极了想要改变 ， 又自我怀疑的我们自己呢？但就像周深的感慨一样 ， “大家一说到像‘裸辞’这个词 ， 会觉得很贬义 。 如果‘裸辞’在某个程度上是在解救自己 ， 我觉得是应该提倡裸辞的 ， 但是一定要你想清楚 。 ”
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这一季节目更加精微地展现着现代职场现状的千姿百态 ， 开始讲述快节奏的95后职场故事 ， 每一集中呈现的职场话题点 ， 以及职场贴士等也更为密集 。 这样的转变究竟会呈现出怎样的效果？从第一期播出完的网友评论来看 ， 更真切的带入体验就是最直接的效果吧 。 豆瓣上有网友评论道：“很久没有看到这么有意义的综艺了 ， 即使入职四年了也有些许触动 。 ”屏幕上也源源不断地出现弹幕：“这个面试太真实了 ， 仿佛看到了我自己 。 ”
比“追剧”还精彩的追综艺 ，
8种成长故事已经开始了
8个人 ， 最后只有2个人能够留下来 ， 而且有的实习生还有可能在中途被替换掉 。
《令人心动的offer》第二季变得更加残酷了 。 刚刚宣布完规则升级 ， 律师王钊向面前这些试图大展拳脚的实习生们给出了最诚恳的建议：“一时的成功或失败并不代表未来；专业精神比知识更重要；更加看重团队合作 。 ”某种程度上 ， 这些建议不仅适用于实习律师 ， 也适用于那些千千万万刚迈出大学校园步入职场的年轻人们 。
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从面试表现到排名公布 ， 从彼此初见到开启竞争 ， 在“学霸的面试得意职场失意”“大龄实习生的接连垫底”“职场乖乖女的坚韧进阶”等情节中 ， 第一期节目像影视剧一般有了一个引人入胜的开场 。
在第一次课题结束之后 ， 面试排名大洗牌 。 在面试中排名倒数第二的瞿泽林 ， 和在前期略显紧张但学习韧劲较强的詹秋怡分别逆袭至前两名 。 而面试中表现优秀的王骁和李晋晔 ， 却因为各种各样的失误排名下降 。 简历不那么出彩且连续垫底 ， 但连何炅都说“毋庸置疑 ， 他一定会吸引我们的注意力 ， 我们一定会关注他到底”的丁辉能否走到最后？
每个人的命运未来会如何？故事的弧线正在被慢慢描摹 。
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大多数初入职场的95后面临更为激烈的职场 ， 更换工作的频率也更高 。 节目融入了很多强情节的内容 ， 充分还原并展现职场竞争的残酷性 。 在专业的职业培训之外 ， 他们更需要的似乎是一种心灵上的共鸣 ， 《令人心动的offer》第二季找到了迷茫与确定之间的某种情感过度状态 ， 让95后职场图鉴不仅仅是一种客观呈现 ， 更是一场互动实验 。
最大程度地讲好“职场”故事 ， 让这一本95后职场图鉴变得既个体化又有多元性 ， 且更加具有深度和厚度 。 也正是这样 ， 没有其他多余元素掺杂稀释像部分职场剧一样花里胡哨 ， 这个职业本身才得以被尊重 。 从而每一个职场个体 ， 才能将其本身的个人命运和职场规则进行互文投射 。
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在真实的情境与挑战中 ，
小职场可以关照大社会
“你是喜欢英文 ， 还是喜欢法律？”“是父母想你考公务员 ， 还是你自己考公务员？”“初入职场应该低调还是大方承认？”
职场真实的情境 ， 第二季专门出了面试篇 ， 让观众更客观多角度地看到面试中发生的情况 ， 也在第一期节目中呈现与领导同事初见面时 ， 应该保持一种怎样的姿态 ， 不管是各种“纠结的问题”还是“危险的回答” ， 职场真实的气压都让观察室的嘉宾和节目外的观众手心冒汗 。
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但高压之后 ， 观察室里对那些现实中难以抉择的问题给出了最靠谱的建议 。
【影视前哨|追！《令人心动的offer》第二季更像一堂真实职场课】在王骁略带“优越感”的自我介绍完之后 ， 以及时不时下意识冒出来的英文单词 ， 让观察室里的嘉宾产生了争议 。 上一季的带教律师徐灵菱也直言8位实习生中印象最好的是李晋晔 ， “我觉得他是有那种低调沉稳的部分 。 ”杨天真也表示 ， “他身上有亲和力 。 ”
有备受争议的案例 ， 也有值得集体学习的模板 。 在他们认领了第一个课题之后 ， 陌生环境下的8位实习生状况百出 。 在瞿泽林没有办法登上公司邮箱时 ， 朱一暄主动来到打印机前帮忙准备资料 ， 这种有效社交不仅为自己加分 ， 也更进一步践行了职场中需要合作的理念 。
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从这个角度来说 ， 这种简单、真诚以及直中要害的表达方式 ， 或许才是综艺节目介入职场应有的态度 ， 从而真正将焦点聚于“职场”这一微妙场所 ， 真正反向映照组成职场的每一个人（实习生、面试官、客户等） ， 完成严丝合缝 ， 却又暗流不息的职场空间叙事 。 当第一天的实习结束 ， 每个人穿过下雨的上海回到家 ， 观察室里的嘉宾感慨起青春的美好与难得 。 “一个几千万人口的大城市 ， 八个年轻人 ， 在人流当中彼此谁也看不见谁 ， 但是能看见自己 ， 能看见明天的路 ， 多好 。 ”
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去反观自我的实际困惑 ， 去照见城市的多种情绪 ， 《令人心动的offer》第二季也透过这些真实的、贴肤的“压力点”和“温暖点” ， 穿透现实的肌理 ， 完成从实习生到每一位新职场人 ， 从小职场到每一寸大社会的反照和思考 。
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