共享用工|劳动关系怎么定?合法权益咋保障?共享用工有了操作指南—— 给“共享用工”立规矩
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北京市一家盒马鲜生门店内 , 来自餐饮企业云海肴的共享员工正在核查库存 。 盒马供图
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安徽合肥海尔工业园内 , 来自安徽世纪金源大饭店的共享员工在海尔冰箱生产线上工作 。 周牧摄(新华社发)
今年以来 , “共享用工”成了热门词汇 。 这一调剂用工余缺、促进灵活就业的新模式 , 在复工复产初期曾被广泛使用 , 从盒马、京东到联想、海尔等企业 , 都有参与共享用工的员工身影 。
但随着共享用工越来越普及 , 其在盘活部分行业闲置劳动力的同时 , 也面临一些模糊不清的问题 。 比如 , 共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障?出现劳动纠纷如何解决?
近期 , 人力资源和社会保障部发布《关于做好共享用工指导和服务的通知》 , 对相关问题进行了明确 , 企业共享用工有了清晰的操作指南 。
共享用工盘活人力资源
【共享用工|劳动关系怎么定?合法权益咋保障?共享用工有了操作指南—— 给“共享用工”立规矩】“当时复工复产迫在眉睫 , 我们远在东北、甘肃的工人回不来 , 订单生产受到很大影响 。 ”回想起3月初面临的人手紧张问题 , 山东一家科技公司人事部负责人吕女士还印象深刻 。 就在这时 , 公司所在的地方政府推出“共享用工”模式 , 通过当地人社局和公共就业服务协会牵线 , 公司与同在一个院子但订单较少的另一家公司开展共享用工 , 缓解了用工难题 。
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