香港亚洲商学院|《组织行为学》课后报道——揭开行为背后的密码
北京联盟_本文原题：《组织行为学》课后报道——揭开行为背后的密码
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企业如果想要提高绩效增强实力 ， 就需要探索出新的行之有效的管理方式 。 在这一诉求下 ， 将组织行为学运用到企业经营管理中成为了大势所趋 。 组织行为学是研究人和组织之间各种关系的学科 ， 延伸到企业就是研究员工在企业中的各种行为 。 通过分析个人的心理和行为规律 ， 进而从物质上与精神上提升员工的工作积极性与劳动创造性 。
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2020年11月7-8日 ， 香港亚洲商学院东莞分院MBA 面授课《组织行为学》圆满结束 ， 近百位优秀的亚商学子齐聚一堂 ， 共同学习了两天的课程！
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本周课程为期两天 ， 由变革领导力导师——齐振宏教授主讲 。
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课程特意邀请了齐振宏教授为亚商的同学们授课 ， 齐教授有着丰富的实战经验 ， 是见贤思齐私董会的创始人 ， 工信部第五所特聘专家、华为集团特聘讲师 。 他幽默风趣、深入浅出的授课风格让同学们更容易去理解知识 。
01
课程内容
本次课程分为四部分：
一、心理、人性与行为
二、需要、价值观与行为
三、态度、知觉与行为
四、个性、情商与行为
课堂中齐教授提出的人性假设与管理方法让人印象深刻 ， 人性假设：“X”理论VS“Y”理论 ， 不同的人对管理方式的要求不同 ， 从而会得出截然不同的管理方式 。 管理理论是否有效 ， 取决于管理对象、环境和管理者自身的条件 。
人性假设理论→管理方式
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课堂上 ， 齐教授提到 “态度比能力更重要 ， 品德比才能更重要！”正如蒙牛集团创始人——牛根生所说： “有德有才 ， 破格重用！有德有才 ， 培养使用！有才无德 ， 限制录用！无德无才 ， 坚决不用！”品德每个人都是不可以丢掉的 ， 哪怕是在工作上 。 现在的职业人 ， 很多都是身怀绝技 ， 有一身的本领进入了职场 。 公司也是满心欢喜这些有能力的人 ， 他们可以给公司带来巨大的收益 ， 这些能力强的人也是公司的中流砥柱 。 但是要让企业利益最大化 ， 当以品德为先 ， 若果一个企业 ， 员工们没有了 忠诚 ，奉献精神 ， 这个企业将是一盘散沙 ， 还谈何发展？
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