南笙楷文学创作服务部|和同事关系再好，这3件事想好再做，越混越好！
【南笙楷文学创作服务部|和同事关系再好，这3件事想好再做，越混越好！】有调查显示：职场中 ， 良好的人际关系 ， 对工作上的帮助与个人幸福达成率达85%以上 。 我们经常说一个人社会资源丰富 ， 社交能力强 ， 说明你混得好 。 而人际关系不好的人 ， 即便业务水平再好都不会被重用 ， 相反领导可以接受你能力弱点、笨点的事实 ， 但是绝对不欣赏连同事关系都处理不好的人 ， 甚至会觉得这样的人情商低 ， 更别指望把客户交到你手上 ， 或是带你出席对外场合 。
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在过去读书难 ， 人人追求高学历 ， 到现如今崇尚高情商的时代 ， 经过在职场吃的亏、走过得弯路 ， 一些失败的经验得出一个结论：个人能力强只是你能力的一部分 ， 而拥有广泛的社交关系（情商高） ， 几乎可以决定你职场道路能走多远 。 其中这3句话 ， 作为过来人给你的干货建议：
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【一】逢人三分话 ， 七分打天下
中国人喜欢逢人只说三分话 ， 哪三分？第一、初次见面不要透露过多的信息 ， 切莫全盘托出；第二、谈论某人某事 ， 要适当地说 ， 切莫深刻浅浅表达意思即可；第三、除非对方提问你 ， 不要过多的谈论自己感兴趣的话题 ， 而是看对方喜欢听什么话题 ， 投其所好；总之这三分都不算特别重要的部分 。
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想起我刚进入职场时 ， 为了获得同事们的好感 ， 容易对人掏心掏肺的说话 。 乃至于领导对我的评价是没有城府 ， 大大咧咧 ， 如果这是对我性格的评价也不算是坏事 ， 但是很容易将我的这个特点映射到工作中 。 变成了一个缺点 ， 比如工作中有一些保密的环节被透露了 ， 领导第一个想到是不是我说漏嘴了 ， 因此吃了一些亏 。
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【二】大事化小 ， 小事化了
俗话说得饶人处且饶人 ， 不要总喜欢看到别人的短处 ， 用来抬高自己贬低别人 。 工作中 ， 有协作的部分 ， 如果发现同事有些失误的地方 ， 不要伸张让更多人知道 ， 来彰显自己很厉害 。
谁都有犯错的时候 ， 不能保证下一个不会是你 ， 你是如何对别人 ， 别人就可能那样对你 。 相反 ， 让别人看到你是的包容和体谅 ， 将大事化小 ， 小事化了 ， 必然获得他人尊重 ， 日后难免需要对方的支持与帮助 。
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【三】先情后理 ， 由情入理
俗话说先礼后兵 ， 先跟对方讲道理 ， 如果不行再使用强硬手段 。 对外行得通 ， 显然不适合职场交往 ， 工作中或跟领导跟同事跟同行等 ， 是有可能跟自己将来产生交集的人 ， 自然不合适 。 比如上级对下级 ， 下属犯错不能直接训斥会产生逆反心理 ， 也不能以说教口气 ， 听多了不爱听 。 通常采用先情后理 ， 先唠唠情感层面 ， 再延伸到工作层面 ， 比如高情商的领导发现下属犯错 ， 先肯定再敲打 ， 先给点甜头再进行教育 ， 人都有自尊心 ， 这么说对方更容易接受 。 同样下属之间、平级之间、客户之间 ， 正所谓动之以情 ， 晓之与理 ， 用感情打动人心 ， 用道理使人明白 。
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