|五年老员工被空降领导要求交出核心技术，拒绝后，隔天上班懵了
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凡是工作多年的员工都知道 ， 一定要有自己的技术 ， 而这个技术是别人不知道的 ， 是自己在长期的工作中钻研出来的 。 毕竟职场是很现实的 ， 一旦你没有了利用价值 ， 那么领导可以将你一脚踢开 ， 为了提高自己的竞争力 ， 有点自己的核心技术是很正常的 。
在职场论坛上就有这样的一个帖子 ， 男子在公司做了五年的时间了 ， 是公司中比较老的员工 ， 而且为公司创造了不少利益 ， 之前的领导一直比较看重他 。 后来之前的领导升职走了 ， 来了一个空降领导 ， 而这位领导还带来了一个下属 。
巧合的事情就在于这个下属和男子负责的东西差不多 ， 只不过不管是能力还是经验都能男子差很多 。 后来空降领导就要求男子交出核心技术 ， 将他的技术全部都交给另一个人 。 男子果断拒绝了 ， 结果隔天上班懵了 ， 因为他被领导边缘化了 ， 安排给他的工作都是杂活 ， 重点工作都交给了领导带来的下属 。
男子就不知道自己应该怎么办了 ， 于是就很犹豫 ， 不知道是不是应该将自己的核心技术交出来 ， 应不应该教那位领导带来的下属 。
职场中这样的情况很多 ， 不少空降领导都会带着自己信任的人 ， 遇到这样的事情 ， 完全没必要“投诚” ， 毕竟就算是你按照领导说的做了 ， 到时候什么也教给别人了 ， 然后你被踢走了 ， 后悔都来不及 。
【|五年老员工被空降领导要求交出核心技术，拒绝后，隔天上班懵了】对此 ， 有的人认为不能交 ， 交了就是你走的时候 ， 很明显就是想让你走 ， 还是趁着自己被边缘化的这段时间 ， 赶紧找好下家吧！
还有的人说 ， 不要为了保住自己现在的位置而费心思 ， 他真的想让你走 ， 你交或者是不教都是一个结果 ， 完全没必要讨好别人 。
不过也有的人觉得 ， 还是交吧 ， 说不定是给你一个机会呢？
在笔者看来 ， 遇到这样的情况 ， 还是坚持自己 ， 不能交 ， 有句话叫做“教会徒弟饿死师傅” ， 就算是你交了 ， 可能也不会有很好的结果 。 大家觉得呢？如果你是男子 ， 你会怎么做呢？
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