虎牙|虎牙卷入暴力裁员纠纷，最伤害“打工人”的是打“工人”
对于用人单位来说，无论“打工人”自身是否有过错，打“工人”的手一经伸出，就已经错了 。
11月6日，一位自称“虎牙被抬当事人”的用户在社交平台发声，称其遭受直系领导的冷暴力导致抑郁，在拒绝签署辞退书后，HR带着5个人将其抬出了公司，拖抬过程中头部受到多次撞击导致心理和身体双重受挫 。次日，虎牙公司作出声明，表示该当事员工存在简历造假、在职期间进行兼职活动等违纪行为，严重违反了虎牙公司价值观，遂决定同该员工解除劳动合同 。
【虎牙|虎牙卷入暴力裁员纠纷，最伤害“打工人”的是打“工人”】随着“虎牙员工自曝被HR抬出公司”话题登上热搜，“打工人”的生存状况和利益保障，再次成为公众关注的焦点 。无论此次事件因何而起，当一名员工被抬出公司“弃如敝屣”的时候，给旁观者带来的视觉和心理冲击都是显而易见的——如果说“打工人”是一种苦中作乐的调侃，打“工人”则让人深刻体会到被欺凌和羞辱的滋味 。
坦白说，在这场“公说公有理婆说婆有理”的劳动纠纷中，辞退到底是HR仗势欺人，还是员工因违纪咎由自取，吃瓜群众很难做出一个准确的判断 。当事员工面对违纪指控“不否认不认同不回应也不评价”的态度，也为此留下了巨大的想象空间 。但无论如何，抬到楼下、丢出门外都不应该是正常的辞退过程，虎牙在声明中也确认了这种粗暴做法的存在 。在此背景中，理应配合警方调查、寻求当事人和解 。然而，虎牙公司的声明，却遭到当事员工断然否定：截止目前，虎牙公司及相关涉事人员未就此事与本人有任何主动的直接联系，《声明》中的致歉、和解、达成一致，请虎牙公司举证 。
对于用人单位来说，无论“打工人”自身是否有过错，打“工人”的手一经伸出，就已经错了，“顾左右而言他”注定错上加错 。经此一役，虎牙公司有必要吸取足够的教训，希望所有用人单位都能学会“通过合理合法的途径主张权益” 。
成都商报-红星新闻特约评论员 赵志疆
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