就业|蓝领月薪超本科生？这一点是关键
_原题为 蓝领月薪超本科生？这一点是关键
【就业|蓝领月薪超本科生？这一点是关键】孙庆玲/中国青年报
中国青年报11月9日消息 ， 近日 ， “蓝领”月薪超大学生这一话题在网络上又引起了新一拨的讨论 。 有网友感概“读书无用” ， 显然这是对“读书”有什么误解；也有的认为别管“蓝领”还是“大学生” ， 学习能力才是关键 ， 而这在笔者看来也偏离了重点 。 因为 在就业市场上 ， 有时能力不是决定性因素 ， 供需才是 。
道理很简单 ， 举个例子 ， 之前斗南花市一位“卖花人”告诉笔者 ， 自己每天来到花市第一件事就是看今天花市其他摊位都卖什么花 ， 如果卖满天星的人少 ， 自己手里的满天星就涨价 ， 所以他经历过“一扎满天星卖40元”的好光景 ， 但若卖的人多 ， 就不得不“贱卖” 。 他说自己即便卖了这么多年花 ， “还是会摸不清规律 ， 每次交易都像在赌运气” 。
按照这位“卖花人”的逻辑 ， 现阶段蓝领们的“运气”不错 。 正如媒体报道中分析 ， 随着三季度消费回暖和“双11”的刺激 ， 不少制造工厂订单明显回暖 ， 以蓝领为主的制造业用工迅速走俏 ， 多地开始争抢蓝领工人 ， 而就业市场也正在出现人才工资倒挂的现象：不少蓝领工人月薪过万元 ， 大幅超过了本科生等群体的平均月薪 。
在笔者看来 ， 所谓“运气”多升腾于供需不平衡的裂缝 。 供大于求则“市值低” ， 大家一拥而上扑向某一职位 ， 甚至会加重就业竞争中出现“内卷”现象、人力浪费以及一些“需要靠关系走后门求职”的不公平现象等；供小于求则“市值高” ， 蓝领月薪超本科生也不足为奇 。
说到这里 ， 近日笔者也听到有正在求职的研究生吐槽自己所在的某“万金油”专业今年就业格外难 。 不禁想到一句话 ， “不能解决就业的校长不是骗子” 。 细想 ， 这话也并非全无道理 。
市场需求变幻万千 ， 就业也如一盘变幻莫测的棋局 ， 高校、学生都是其中的“下棋人” 。 高等教育要培养什么样的人？答案之一是要培养社会需要的人 ， 这其中也包括要培养市场、产业需要的人 。
这就意味着 ， 学校要根据社会发展的趋势、市场供需关系等来设置自己的专业、教学、师资等 ， 而不仅是按照学校管理、专业设置、师资配置等“惯性”来培养我们容易培养的人 ， 不然“招生一时红火 ， 就业难倒一片” 。
教育不是“赌局” ， 高校不是“卖花人” ， 在育人上也不能凭“运气” ， 而要摸清规律 ， 摸清就业市场的需求也许是学校发展的王道 。
本期编辑 邢潭
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