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教师|女教师举报职称评选暗箱操作，任何结果都需要令人信服更需要公平( 二 )


很现实在焦作十七中这件事上 ， 并没有做到公开透明 ， 反而在关键的问题上模棱两可 。 也没有做到明确标准 ， 完全就是凭借个人喜好 ， 不确定性太多 。 更没有留下可以追溯的影音文件 ， 让整件事想要调查清楚变得更加困难 ， 同时也让争议变得更大 。
也许校领导也没有想到在他看来只是一件小事的事情会闹到如今这样的局面；也许领导们更没有想到这位老师能够有勇气把事情说出来；也许曾经有过类似的事 ， 最后涉事者都迫于压力不了了之 。 但是既然事情已经曝光 ， 于情于理都应该给公众一个交代 ， 也给这位老师一个交代 。
到底评比方式是否合理？到底评比程序是否合法？到底其中有没有存在利益勾连？这一切的一切 ， 都是大众最关注的问题 。 笔者也很好奇 ， 这位老师人际关系真的差到可以抹平如此巨大分数差距的地步了么？而那位逆袭的老师真的优秀到了可以让大家全部为他投票的地步了么？
当地教育部门已经宣布成立调查组对这件事进行调查 。 我们应该相信政府一定会给所有人一个交代 。 如果这其中真的存在问题 ， 那么对于违反纪律的人决不能够姑息 ， 毕竟如果评比没有了公平性 ， 那又有什么意义？更何况这种涉及到职称的评比 ， 还是教育行业 ， 关系到我们教育的成败 ， 容不得任何马虎 。
公平和公正是一个社会的底线 ， 尤其是这种关系到职业生涯的考试 ， 我们必须保证公平 ， 不能容许任何不正之风的存在 。 工作中人际交往的确十分重要 ， 但是人际交往和徇私舞弊是两个不同性质的事 ， 决不能混为一谈 ， 决不能拿人际交往当作暗箱操作的幌子 。
真心希望对于这一类事情能够严肃处理 ， 同样我们也应该建立相关机制 ， 让我们能够把平时工作中遭遇的不公平说出来 ， 而不是迫于压力只能自己默默承受压榨 。 只有营造一个公平公正的工作环境 ， 这个单位才能和谐 ， 大家才能更好地投入工作 ， 无论是民营企业还是事业单位、国企 ， 都是如此 。
当然这样的提议几乎不可能实现 ， 因为这动了太多人的奶酪 。 但是我们不能因为难度太大就对这样的事听之任之放任不管 ， 否则长久下去 ， 我们的社会只会乌烟瘴气 。 为这位女老师点赞 ， 你的声音绝不仅仅只代表你自己 ， 更代表了所有工作中受到不公正待遇的人 ， 大家都会支持你要一个说法 ， 我们也期待一个说法 ， 这个说法关系到社会公正的存亡 ， 我们不会放弃 。


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