教师|女教师举报职称评选暗箱操作，任何结果都需要令人信服更需要公平
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近日 ， 河南焦作十七中一位老师发视频实名举报学校评职称不公平 。 总共17人参与评选 ， 共计六个名额 ， 自己业务能力评分排在第二名 ， 可是在投票环节却被淘汰出局 ， 而业务得分第16名的老师却成功选上 ， 令人费解 。 该老师认为评选过程中存在投票不透明 ， 公示程序不规范等问题 。
事情一经曝光 ， 引发了大家的争论 ， 绝大多数网友斗对这位老师的勇气表达了敬意 ， 毕竟在如今这个社会 ， 敢于将单位的不公平反映出来 ， 发出自己的质疑声音 ， 真的需要很大的勇气 。 因为一旦走出这一步 ， 不论结果如何 ， 至少在这个单位 ， 是肯定没有办法再继续工作下去的 。
针对这位老师反映的问题 ， 正常人看来一定是存在问题的 ， 不论是从合理的角度还是是否存在违规操作的角度都可以提出质疑 。 首先是合理 ， 评比高级教师职称 ， 引入投票环节无可厚非 ， 但是如果投票的结果能够完全主导最终的结果 ， 那是不是本末倒置了？毕竟高级教师最重要的还是看业务能力不是？
其次对于违规操作的质疑 ， 如果说第二名因为投票环节被刷了下去那我们可以理解 ， 毕竟总会有意外发生 。 但是这么巧16名的老师能选？这样的事也未免太过玄学了吧？
笔者十分好奇 ， 其他几位最终入围的老师也许分排第几？有没有同样至少排名靠后后来逆袭的老师？如果其他几位业务分都排名靠前 ， 为何单单这位排名第二的老师被刷了下来 ， 如果没有其他人逆袭 ， 为什么第十六名的老师可以逆袭？难道真的这么巧合么？
这件事让笔者想起了我们众多考试中都会有的面试环节 。 现如今我们的各项评比几乎都会加入面试环节 ， 采取笔试加面试二合一的方式 。 这样的做法本意上是为了筛选出那些应试能力强 ， 实际表现一塌糊涂的人 。 可是近些年来 ， 面试成了争议的高发地带 。
面试中经常有笔试第一被刷下来 ， 排名靠后者逆袭的现象发生 ， 而每到此事 ， 都难免逃不开黑幕的声音 。 这一点和这位老师的遭遇何其相似 ， 只是这位老师更加直接 ， 直接采取投票的办法 ， 完全凭借大家的喜好 ， 相比较而言 ， 这似乎更加儿戏也更加容易存在猫腻 。
事实也证明 ， 在我们的很多考试中 ， 的确有人利用面试做文章 ， 以达到逆袭目的 。 因为只要是人工面试 ， 就一定会存在灰色地带 。 只是现如今的面试 ， 想要作假的难度越来越大 ， 付出的代价也越来越大 。 但是在焦作这件事中 ， 如果仅仅只是投票 ， 真要操作起来 ， 几乎没有一点难度可言 ， 而且也正如领导说的那样一句你人际关系不好就能打发了可能出现的问题 。
【教师|女教师举报职称评选暗箱操作，任何结果都需要令人信服更需要公平】
其实想要解决这样的问题 ， 说容易也不容易 ， 但是说难也不难 ， 最主要还是一个公开透明 。 并不是说笔试排名靠前就一定高枕无忧 ， 也不是说笔试排名靠后就一定没有希望 ， 但是任何事情都需要充足的理由 ， 最起码需要让人觉得笔试靠前的被刷下来的确是自己的原因 ， 而逆袭者配得上这样的荣誉 。
想要做到这样的效果 ， 最直接的办法就是面试期间全程录音录像 ， 一旦有争议 ， 也好有办法可以追溯 。 其次对于每一项考核要求 ， 都应该有明确的规定 ， 达到什么效果给多少分 ， 杜绝出现打分不清晰的现象 。 笔者想 ， 如果每一步都交代得清清楚楚明明白白 ， 虽不能堵住所有人的嘴 ， 但至少争议不会这么大 。
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