＂原＂新京报评论|自愿降薪测不出员工忠诚度，却尽显了老板扭曲价值观 | 新京报快评
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能允许员工自愿加薪吗？
▲图源网络 。
文 | 与归
“允许员工自愿降薪” ， 这大概是我们今年听到的最霸气、也最蛮不讲理的话了 。
近日 ， 一则截图引发关注 。 截图对话显示 ， “今年公司效益良好 ， 利润有较大增长 。 公司决定 ， 允许员工自愿申请每月降低待遇的10%” 。 根据红星新闻的报道 ， 该公司为广州多益网络股份有限公司 ， 群中发言者正是其创始人徐波 。
允许自愿降薪 ， 这不就是打碎了员工两颗门牙 ， 还让员工往肚子里吞 ， 然后对外宣称是员工自愿磕掉门牙的吗？这得拥有多大的“现实扭曲力场”？说白了 ， 这就是典型的职场欺凌 。
值得一提的是 ， 这位徐波不是无名之辈 ， 此前他曾在微博发布过一系列对女性不友好的言论 ， 引发争议 。
这次 ， 为什么公司在“利润有较大增长”的情况下 ， 徐波却依然要求员工自愿降薪呢？该公司员工透露 ， 这是公司的服从性/忠诚度测试 ， 类似测试每年都有 。 比如去年 ， 就要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包 。 事后徐波宣布 ， 红包全部拒收 ， 十倍返还 。
▲ 图源网络。
如此做法 ， 让我想起来了匈奴冒顿带领员（shu）工（xia）鸣镝射马的故事 。 对于那些敢跟着自己射箭的员工 ， 大加奖赏；对于那些顾虑到常识和老板利益不敢射的 ， 反而拉出去砍头 ， 哪怕被射的是冒顿的妃子、父亲 。 是不是异曲同工？
这样的做法 ， 不是在培养员工 ， 更不是在培养人才 ， 而是在打造没有感情和自我意识的机器人 。 这样的忠诚度测试 ， 测出的也不是由心而发的归属感 ， 而是慑于威压之下的被迫服从 ， 更像是那个“电击拿香蕉的猴子”的著名实验 。
近年来 ， 一些企业搞出了不少“员工自愿”系列 ， 比如自愿加班、自愿离职、自愿降薪……这种“自愿+不利己”的词语搭配 ， 显然违背趋利避害的人性 ， 是披着“为你好”外衣侵犯员工利益的拙劣做法 。 至于外衣是镂空的还是透明的 ， 他们并不在意 。
而站在老板的角度讲 ， 与其去做这些所谓的忠诚度测试 ， 不如用这些时间和精力 ， 多给员工提升一些福利 。 员工的工作环境和上班体验好了 ， 自然会对公司和老板有好感 ， 进而产生归属感 。
需要持续关注的是 ， 据报道 ， 有在职员工对媒体透露 ， “截图事件”爆发后 ， 徐波仍在大群里评判、吐槽该员工 ， 同时跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”；目前公司内部多达93%的人选择降薪 。 此事有待查证 。
▲员工晒出的解除劳动合同证明 。 图源网络 。
眼下 ， 如果所谓的“自愿降薪”已经执行 ， 这显然也不是一家企业内部的事 ， 人社部门可以介入调查了 。 毕竟 ， 在经营效益好的状况下 ， “自愿降薪”算不算变相强迫 ， 是否违反《劳动法》 ， 该给社会一个清楚无误的答案 。
最后再劝一句 ， 对这样的企业、这样的老板 ， 还是及时尽量远离 ， 不为别的 ， 保平安 。
□ 与归（媒体人）
编辑：新吾实习生：潘宇洁校对：刘军
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