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公司发文允许员工自愿降薪真相是什么？公司发文允许员工自愿降薪时间过程详解( 二 )


这并不是多益网络第一次因类似事件上热搜 。 去年 ， 同样引发热议的 ， 是多益网络要求入职满一年及以上的员工可向徐波发感谢红包 ， 金额从100元到500元不等 。 这件事的结果 ， 是徐波在年会上宣布 ， 红包全部拒收 ， 并且给予员工十倍返还 。
这一系列的操作被内部员工视为“服从性测试” ， 目的在于“测试忠诚度” ， “排除异己” 。
公司发文允许员工自愿降薪真相是什么？公司发文允许员工自愿降薪时间过程详解
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还原徐波其人：
曾就职网易打造知名游戏 ， 离职员工称公司内部测试由来已久
在游戏圈 ， 徐波名气不小 。
创办多益网络之前 ， 他曾就职网易 ， 知名游戏《梦幻西游》、《梦想世界》、《神武》都是他主导的产品 。
据天眼查显示 ， 多益网络公司全称为广州多益网络股份有限公司 ， 成立于2006年 ， 法定代表人为徐波 ， 也是公司实际控制人 ， 持股99.5% 。 2020年5月12日 ， 徐波以157.1亿元财富位列《2020新财富500富人榜》第186位 。
跟徐波有关的信息常充满争议 。 此前他在发布过一系列争议言论：包括反女权 ， 反对女性接受高等教育 ， 反对女性拥有生育自由等 。 2018年10月 ， 《身家280亿的网易前高管 ， 生12个娃 ， 现实版一夫多妻》一文将徐波推上热搜 。
网易“躺枪”后 ， 还迅速发表 ， 称徐波离职主因是双方理念不合 ， 强调对于底线性的价值观有底线性地坚守和捍卫 。 随后徐波也现身说法 ， 称自己没有发表过主张一夫多妻的言论 。
公司发文允许员工自愿降薪真相是什么？公司发文允许员工自愿降薪时间过程详解
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此前网易对徐波言论的澄清
2019年 ， 有媒体报道“徐波将不雅视频传到公司群”一事 ， 多益网络回应“凭空捏造 ， 完全虚假” 。
内部测试也由来已久 。 一位近期离职的员工小吴告诉红星新闻采访人员 ， 该类测试算是公司内部另类的“企业文化” ， 基本每年都会有 。 此外还会有不定时的投票 ， “答错者”会受到不同程度的“惩罚” ， 轻则检讨 ， 重则离职 。
公司发文允许员工自愿降薪真相是什么？公司发文允许员工自愿降薪时间过程详解
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去年该公司曾有“向老板发红包”一事曝出
“自愿降薪”是否违法？
律师称有胁迫员工之意
让员工选择“自愿降薪”是否违反劳动法？11月6日 ， 红星新闻采访人员采访了天册（北京）律师事务所合伙人李岩 ， 他表示 ， 从截图对话看 ， 有胁迫员工之意 ， 这种方式并不恰当 。
“自愿降薪相当于邀约 ， 劳动者有权利可不接受这个邀约 。 如果因此受到差别待遇 ， 劳动者可以提出正常诉求 。 ”在该事件中 ， 李岩认为 ， 虽然劳动法及劳动合同法赋予公司根据其经营效益设定相应工资绩效考核制度及薪酬 ， 但这种权力不应当被滥用 ， 就目前截图显示的内容 ， 并不属于公司可以单方提出降薪的情形 ， 如果公司以这种形式进行降薪或离职 ， 应属于违法劳动法的情形 。 如果是公司经营困难 ， 可以通过跟员工协商一致的情形下作出薪资变更 ， 但目前表述是“公司收益良好” ， 这种情况的降薪 ， 可以被视为违反劳动法 。
李岩还表示 ， 如果员工因不愿降薪被离职 ， 就是违法解除劳动合同 。
从事8年法律职业 ， 擅长劳动法官司的法律人士袁亚洋告诉红星新闻 ， 要求员工主动提出降薪 ， 目的就是为了避免单方降薪的违法性 。 “薪资降低属于变更劳动合同 ， 按照法律规定 ， 劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以 。 并且原则上要签订书面协议 ， 如果未签订协议 ， 员工在变更后的30日内未提出异议的 ， 实际上也是认为默认了降薪的有效性 。 ”袁亚洋表示 。


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