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第一心理|“说多错多，不如沉默” | 心理分析：你不敢说真话的真正原因


说真话似乎一直以来都被诟病为做傻事 ， 不论是在单位还是在朋友圈 ， 都被看作是伤人的语言 。 不要说真话——这一点似乎已经成为了大众所认可的交往标准 。
除此之外 ， 有的人不但自己不愿意说真话 ， 还讨厌身边说真话的人 。 论其中缘由 ， 不同的人有不同的答案 。
认知差异真话是一种负面表达、表达负面情绪的话 ， 这是最直接的原因 。 从总体上看 ， 负面的东西通常不受欢迎 。
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这其中还包含了一个认知因素：真话伤人有时候是个伪命题 ， 许多所谓的真话 ， 都掺杂着个人主观判断和情感 ， 并且是他人指向的 ， 这类真话被称之为人身攻击 。
举个例子 ， 当老板给你派了很多活 ， 你怎么加班加点都做不完 ， 最后被批评 。 你对此事有负面情绪 ， 正确、客观的表达是：“我太累了 ， 已经尽力了 ， 实在是做不完 。 ”
自我指向的主观表达是：“我太笨了 ， 这些活都做不完 。 ”而他人指向的主观表达是：“这老板心太黑了 ， 给我派这么多活 ， 简直是周扒皮 。 ”
事实上 ， 工作可能并不多 ， 只是你没有找到对的方法 ， 也许是体力和脑力速度不够快 ， 或是工作需要和他人合作等一系列原因 。
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因此 ， 他人指向的主观表达就会淹没事情的真相 ， 进而转化为对人的攻击 。 但人们往往会认为 ， “真话”就是说别人的缺点 ， 因此总是带有负面色彩 ， 被人讨厌 。
另外 ， 自我指向的主观判断也是一种不太适当的表达 ， 即使是批判自己 ， 用“笨”、“蠢”之类的字眼 ， 久而久之也会遭到旁人厌恶 。
因为这种评价 ， 一是会让旁人觉得自己真的笨 ， 二是每当做出此类评价时 ， 旁人都会有一种要安慰你的义务 ， 这无疑是一种索取 。
除开“真话”本身不客观的因素 ， 有些客观的真话依然被人讨厌 ， 原因大概率是这样的真话伤害了他们的利益 。
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比如 ， 一个公司的活不多 ， 大家都是在半工作半悠闲的状态中度过 ， 这时来了一个新人 ， 他很快发现了公司的状况 ， 并向老板提议增加任务量 。
这无疑是相对客观的真话 ， 但公司的老人大多数都非常不高兴 ， 认为新人多管闲事 ， 逞能等 。
这样的情况说明人们的需求不同 ， 新人可能想要证明自己 ， 老人却想要轻松的环境 。 冲突观念导致了决策和行动的差异 ， 进而产生了讨厌情绪 。
内群体偏差另外 ， “说真话”和“不说真话”的团体差异也会导致厌恶 ， 在心理学上 ， 被称为内群体偏差 。
指的是人们会不由自主把和自己有相似点的人看成一个团体 ， 极力维护自我团体的形象和利益 ， 同时降低外团体的评价 ， 从而抬高自我团体的地位 。
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内群体偏差还包含了一个心理学效应——喜欢和自己类似的人 ， 不喜欢和自己不同的人 。
这里需要注意的是 ， 并非所有情况都适用 ， 它的前提条件是对自己认可 。 如果一个人不喜欢自己当下的状态 ， 那么和这个人状态相同的人 ， 他也不会喜欢 。
也就是说 ， 人们喜欢和自己或理想自我相似的人 。 也许在我们看来 ， 不说真话的人似乎不够正直 ， 但在他们看来 ， 自己才是正确的那一方 ， 这样的主观评价很难说清谁对谁错 。
一个人想要说真话但害怕时 ， 有人帮他说了真话 ， 他应该对这个人产生欣赏 ， 而不是厌恶 。 所以 ， 这里的“敢”只能大致理解为不愿意 。


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