知识百科|5个合伙人全是外行, 高瓴资本却成功了! 张磊: 靠谱的人有3个表现( 二 )
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-03- 能持续学习
我们都听过吕蒙“士别三日 ， 当刮目相看”的故事 ， 如今知识更新换代越来越快 ， 一天不学习 ， 就可能被时代抛弃 。
许多人说 ， 35岁是一个人的职场春秋上限 ， 到了这个年纪 ， 往往面临着被裁 。
张磊以为 ， 35岁被裁 ， 表面上看是春秋太大了 ， 本质上是性价比不高 。 每个人的固有认知终究是有限的 ， 假如不能及时获得新的知识和技能 ， 终究会被淘汰 。
30岁的程序员很少见 ， 但是30多岁的技术总监仍是有的 ， 就是由于人家有持续学习的意识 。
俗话说得好 ， “活到老 ， 学到老” ， 不管是干哪一行 ， 持续学习都是一种优秀的品质 。 企业在选人用人的时候 ， 除了学习能力 ， 还要关注人才的持续学习意识 。
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看了张磊的选人尺度 ， 您是不是也像我一样 ， 佩服他？
雷军曾经说过：
“找人 ， 是企业创始人最重要的工作 。 ”
张磊也说 ， “与谁同行 ， 比去哪里更重要 。 商业模式的更新太快了 ， 假如选错了人 ， 后面的事就很难办了 。 ”
【知识百科|5个合伙人全是外行, 高瓴资本却成功了! 张磊: 靠谱的人有3个表现】对于张磊的选人秘诀和理念 ， 你怎么看？
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