知识百科|5个合伙人全是外行, 高瓴资本却成功了! 张磊: 靠谱的人有3个表现
文/当年一木
“中国巴菲特”张磊的选人秘诀：靠谱的人才 ， 往往有3个表现 。
问您一个题目：企业最值钱的是什么？
许多人也许会说 ， 是机器设备、厂房等固定资产 。
然而 ， 我想说的是 ， 假如这样想 ， 这样的公司就是干的劳动密集型工业 ， 凭财力取胜 。 假如不是财大气粗 ， 根本干不成事 。
对于大多数企业而言 ， 都是轻资产运作 ， 最值钱的则是人 。
由于做事、创造价值的 ， 是员工！
可以说 ， 企业现有人才的水平 ， 决定了这家企业的市值！
所以 ， 智慧的老板 ， 都在抢夺人才 。
好比任正非 ， 为了抢一个数学家 ， 不惜开出200万美元的天价年薪 。
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可是 ， 这也就意味着 ， 企业最大的支出 ， 也是人力本钱 。
找到一个靠谱的优秀人才 ， 一个顶十个 ， 当然是好事 。 但是 ， 假如找了一个浑水摸鱼、滥竽充数的高管 ， 不仅要支出高额的薪水 ， 还可能会误事 ， 给企业带来不可估量的损失 。
那么 ， 如何找到靠谱的人呢？
高龄资本的创始人张磊 ， 在他的新书《价值》中说到 ， 可以从3个表现来考察一个人 ， 按照这种尺度选拔出来的人 ， 基本上差不了 。
许多人可能还不知道张磊是谁 ， 好像没有什么名气 ， 但是他创立的高瓴资本 ， 是亚洲资产治理规模最大、效益最好的投资机构之一 ， 张磊也被誉为“中国巴菲特” 。
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张磊之所以能有这种成就 ， 这与他的几笔成功的投资案例有关 ， 好比：3亿美元投资了京东 ， 此外还有百丽、美团、蓝月亮等知名企业 ， 曾经都得到过高瓴资本的投资 ， 这些企业现在发展得非常好 ， 高瓴资本也获得了丰厚的投资回报 ， 并且从侧面证实了张磊的投资眼光 。
高龄资本的成功 ， 也不是一朝一夕的事 。 在其创立之初 ， 为了寻找合伙人 ， 也是费尽心力 ， 好不容易找齐了5个人 ， 全是外行！其中4人对投资完全一无所知 ， 张磊自己也是半路出家的 。 但奇怪的是 ， 这5人最后带领高瓴资本一步步走向成功 。
这一切 ， 就是由于人找对了 ， 由于他们都符合张磊靠谱人才的3大表现 。
这种找人尺度 ， 是经由高瓴资本检修的 ， 被证实行之有效的 。
那么 ， 这3个表现毕竟是什么呢？
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-01- 高度自律 ， 能自主工作
企业招人 ， 最怕招到那种摸鱼的人 ， 上班磨洋工、混工资 。 要知道 ， 企业是花钱来买员工的时间 ， 员工的8小时 ， 每一分钟都在花钱 。
像这种摸鱼员工 ， 就属于被动型的 ， 需要人看着 ， 才能好好工作 。
而那种高度自律型的人 ， 本身就对自己的职业规划很明确 ， 上班更注重实现自己的人生价值 ， 所以他们热爱工作 ， 能够自发地高效工作 ， 完全不需要人催着 。
像这样的人 ， 无论是作为创业合伙人 ， 仍是普通员工 ， 都是非常好的人选 ， 性价比非常高 。 他们能够不断突破自己的潜能 ， 完成具有挑战的任务 。
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-02- 善于时间治理
许多人都会有这种感触感染：天天忙得焦头烂额 ， 工作却仍是一团糟 ， 这是为什么呢？
这是因为他们没有时间治理的观念 ， 分不清事情的轻重缓急 ， 瞎忙活 ， 经常出现“按下葫芦浮起瓢”的局面 。 要是不幸赶上这样的同事 ， 只会连累自己 。
相反 ， 那些善于时间治理的人 ， 往往知道自己什么时候该干什么事 ， 把时间用在最重要的事情上 ， 提高效率 ， 避免疲于奔命 。
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