阿里巴巴|当责|阿里张勇：别让35岁成为职场分水岭！
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35岁的职场人 ， 好像只有两条路：要么进入管理层 ， 要么辞职 。
▲网络投票显示 ， 更多人认同分水岭的说法前不久 ， 一个菜市场要求卖菜大妈不能超过45岁的新闻曝出 ， 又引起35岁+朋友们的一阵调侃：再过10年 ， 连回家卖菜都没资格了 。 中年危机都波及到菜市场了……在刚过去的1024 程序员节 ， 阿里巴巴CEO张勇对35岁以后立志写代码或做一线技术工作的员工喊话：
“我120%鼓励、支持、欣赏、敬佩 ， 为你们创造条件 。 现在我最发愁的事情不是35岁以上的员工写代码 ， 而是35岁以上的员工不写代码 。 ”程序员圈子有一个普遍流传的观点：“做程序员 ， 就是在吃青春饭 。 ”35岁之后 ， 不只是公司不乐意要 ， 很多人自己也不愿待在一线 。 不只是程序员 ， 大多数岗位都是如此 。 【阿里巴巴|当责|阿里张勇：别让35岁成为职场分水岭！】
35岁的无奈摆在35岁职场人眼前的 ， 是种种无奈的现实 。
1）自身体能和精力的下降在一线工作 ， 真的累 。 在这个信息爆炸的时代 ， 新技术、新知识快速更迭 ， 能不能跟得上、接得住是个大问题 。 年轻时可以熬个通宵快速get新知识、新技能 ， 第二天依然活蹦乱跳；35岁以上 ， 熬一次夜像丢了半条命 。 除了体力 ， 中年人的记忆力、脑力、精力开始下降 ， 也难以跟得上快节奏、高负荷的状态 。 在这种身心状态下 ， 谁愿意长期待在一线受苦受累呢？
2）互联网只喜欢年轻人就算你自己愿意留在一线 ， 这个时代也不待见你 。 二战后 ， 日本的工匠精神很浓厚 ， 人们追求品质、精益求精 ， 工作时间越长经验越丰富、技能越娴熟 ， 也越受市场的欢迎 。 但到了互联网时代 ， 日本的发展明显受阻 ， 有学者分析 ， 其中一大原因是工匠精神的短板被放大了——速度太慢 。 这时候 ， 市场上成熟稳重的中年人就“落败”于灵活快速的年轻人 。 互联网是年轻人的主场 ， 如今各行各业都在互联网化 ， 中老年人都要向年轻人请教 。 那些喜欢年轻人、不招35岁+的公司 ， 也是无奈被市场牵着走 。 有网友调侃说 ， 建筑行业有搬砖工、工程师、设计师 ， IT行业也有搬砖工、工程师、架构师 ， 当这些“搬砖工”老了 ， 搬不过年轻力壮能熬夜的小伙子还要价老高的时候 ， 就自然被淘汰了 。
3）在一线得不到价值认同感就算你自己喜欢待在一线、公司也接纳你 ， 但还有一点——你无法忽视周围人的眼光 。 在国内 ， 人们会不自觉地把岗位分为三六九等 ， 从传统上更认可“升官” ， 而不是做“工匠” 。 我们工作的社会价值感 ， 很大程度体现在亲戚朋友的评价上 。
这种环境下 ， 很多职场中年人纷纷“告老还乡” ， 考公务员、进事业编……据美国知名调查机构 Payscale 调查显示 ， 一些高科技公司的年龄中位数是30岁以下 ， 但那些更成熟一些的技术公司如戴尔、IBM、甲骨文 ， 年龄中位数超过了35岁 。
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