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月薪|“蓝领”月薪超大学生：学习能力是关键

_原题为 “蓝领”月薪超大学生：学习能力是关键
这几日 ， “蓝领”月薪过万、高过大学生的话题引发关注 。 有媒体报道 ， 近日 ， 一位专门招聘“蓝领”的人力资源公司负责人给江苏一家电子厂招聘了月薪8000元的普工 ， 工人刚到现场 ， 就被隔壁的电子厂以月薪1万元抢走了 。 对此现象 ， 该负责人表示 ， 现在“所有工厂都缺人” 。
普工如此抢手 ， 其所折射的劳动力市场及其经济现象值得细究 。 结合近些年大学生平均工资普遍较低的现实情况 ， “蓝领”月薪过万 ， 就更加引人注目 。 “蓝领”工资超过大学生的现象 ， 其实并没有颠覆经济常识 。 观察近些年的职业薪资水平 ， 能够发现各个行业和职业的薪资涨跌 ， 与其行业和职业所提供的产品和服务的市场评价越来越贴近 。
事实也是如此 。 从此次媒体报道的案例就可以看出 ， 正是工人岗位的稀缺性 ， 使得“蓝领”月薪过万 。 报道称 ， 随着消费回暖和“双11”的刺激 ， 不少制造工厂订单量明显上升 ， 以“蓝领”为主的制造业用工迅速走高 ， 多地开始争抢蓝领工人 ， 不少蓝领工人月薪过万 ， 在一些就业领域超过了本科生等群体的平均月薪 。
当然 ， “蓝领”之所以在劳动力市场上受追捧 ， 是因为现在许多普工早已不是十几年前的概念 。 说到底 ， 蓝领工人自身所掌握的职业技能是其月薪上涨的根本原因 。 随着科技发展 ， 用工企业也开始大量使用先进设备来提高生产力 ， 这意味着流水线上的工人除了需要熟练的操作技术外 ， 还要能够适应高新技术的新设备 。 这就要求“蓝领”具备一定的学习能力 ， 而这种以操作经验为基础的学习能力并不以学历作为衡量标准 。
在“蓝领”群体中 ， 有很多具有各自特点的专业人才 。 这部分专业人才并非拥有高学历 ， 但他们通过对相关专业技术的不断实践 ， 获得了如高级技工、技师、高级技师等相关职业技能认证 。 这样的工人 ， 其角色和能力与工程师一样 ， 是企业解决生产或服务难题时不可或缺的人才 。 此类群体 ， 当然是市场稀缺人才 。
在此 ， 我们也无须担心人力资源配置“倒挂” 。 蓝领工人的月薪高过大学生 ， 是市场评价的结果 。 但是 ， 这个评价 ， 只是一个方面、一个工种的评价 ， 并非对大学生能力和价值的否认 。 随着市场化程度的不断提高 ， 制造业的不断升级自然要求工人的能力不断提高 ， 这必然会带动相关行业薪资的上涨 。 这也意味着 ， 只要其能力符合市场需要 ， 无论是蓝领工人还是大学生 ， 都将能够获得与能力相匹配的薪资水平 。
【月薪|“蓝领”月薪超大学生：学习能力是关键】所以 ， “蓝领”月薪超过大学生 ， 并不能证明“读书无用论” 。 恰恰相反 ， 蓝领工人受热捧 ， 其背后核心因素还是学习以及学习能力 。 只不过 ， 这个学习以及学习能力的判定 ， 并不只以学历为标准 。


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