想要提拔员工，却遭直接拒绝，升职对年轻人，为什么没了吸引力？
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前段时间公司 ， 打算提拔一个员工 ， 可对方却一点兴趣也没有 ， 这反倒让领导很是意外 。
不过在我看来 ， 其实没有什么意外的地方 ， 现在很多员工越来越不看重领导这样一个岗位了 。 毕竟 ， 提拔这件事情 ， 并没有听上去的那么美好 。
它唯一的好处就是 ， 头衔听上去让你觉得很美 ， 可真实情况究竟是怎样的 ， 自己心里门清 。
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首先 ， 提拔不一定伴随着薪酬的增长 。
很多人想的是 ， 提拔了工资也会更高 ， 发展会更好 ， 现实情况或许并非如此 。
比如销售岗位 。 一个销售经理 ， 很多情况下并没有一个销售员的工资高 。
因为经理拿固定工资 ， 而销售员却是按照提成算工资 ， 销售业绩越好提成也就越高 。 经理顶多在年底会得到一些绩效奖金 ， 可这又算得了什么呢？
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其次 ， 提拔就说明 ， 工作责任更加大了 。
原本自己做一个小兵 ， 管好自己的「一亩三分地」就可以了 ， 可现在被提拔了 ， 管的事情越来越多 ， 背的责任越来越重 。
一旦出什么问题 ， 全部要自己来扛 ， 这么一想 ， 有人就会觉得很不划算的 。
尤其是岗位提升却不伴随着工资的增长 ， 就更加让人没了兴趣 。
如果工资增长了 ， 多少还会看在工资的份上 ， 愿意承担这份责任 ， 可现在是「加量不加价」 ， 谁又愿意做这个冤大头呢？
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再次 ， 有些人就不适合做领导 ， 他自己心里清楚 。
都说「不想当将军的士兵不是好士兵」 ， 可现实情况是 ， 有些人确实就不适合当将军 ， 他只适合当一个小兵 。
也就是说 ， 自己究竟有几斤几两 ， 自己心里非常清楚 ， 能够做什么事情 ， 能够走到什么位置上去 ， 自己都会有一个谱 。
此时就算有一个管理岗位给到了自己 ， 知道做不了 ， 也就不会去硬扛 。 毕竟 ， 到时候出了问题 ， 反而比现在拒绝 ， 还要让人出丑 。
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【想要提拔员工，却遭直接拒绝，升职对年轻人，为什么没了吸引力？】05
最后 ， 个人现实情况 ， 会对选择做出影响 。
如果当上了领导 ， 很可能在某些方面就不是那么的方便了 。
比如做小兵的时候 ， 随时请假 ， 照顾家庭没有问题 ， 可当上领导 ， 请假也会成为一件难事情 。
比如做小兵 ， 可以有更多时间开展自己的副业 ， 赚更多的钱 ， 可当领导 ， 时间全部投入在工作上面 ， 整体算下来 ， 工资可能还没有当一个小兵高 。
总之一句话 ， 在提升这件事情上 ， 每个人的想法是不一样的 ， 你愿意那你就做 ， 你不愿意就不做 。
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