陌陌游戏建模|成为游戏模型师，次世代PBR制作标准是啥？，如何入职游戏公司
很多伙伴都比较纠结如何进入游戏行业 ， 尤其去网易 ， 腾讯这等游戏公司 ， 如下我从游戏公司的角度,HR的招聘视角做一些分享 。
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公司需要原画师 ， 模型师或者其他技术的人才 ， 招聘渠道大体分为社招和校招：
社招1~挖墙脚 ， 抢其他游戏公司人才 。
社招2~内推 ， 内部推荐 ， 通过行业资源 ， 问是否有合适人员可以提供介绍 。
社招3~互联网：通过招聘网站 ， 自家官网 ， 技术性网站 ， 甚至技术交流群 ， 发布招聘信息
校招：在院校春秋季招聘时期 ， 进行人才招聘储备 。
一般游戏公司游戏都是如上招聘方式 ， 目前做校招的公司基本都是发展较好 ， 已成规模的公司 ， 他们有资源和能力储备较多的应届生 ， 比如网易 ， 腾讯等上市公司就会招一批本科美院或者本科美术生 ， 然后实习期间再挑选精英 。
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很多游戏公司不愿意培养新人 ， 不怎么喜爱培养实习生 ， 原因如下有几点 ， 第一：周期长 ， 三个月能够胜任岗位的非常不错了 ， 第二：成本大 ， 把技术成熟的人员从项目中抽出来培养新人 ， 人力资源成本是较大 ， 第三：风险大 ， 培养人出来 ， 跳槽的较多 ， 所以没有一定经济实力的游戏公司都不会需要较多的新人 ， 目前很多公司解决这个问题的办法是合同周期的限定 ， 比如：规定两年后再能离职类的 。
【陌陌游戏建模|成为游戏模型师，次世代PBR制作标准是啥？，如何入职游戏公司】不管社招和校招 ， 招聘流程基本相同 。
筛选第一步：作品 ， 简历
筛选第二步：测试题
筛选第三步：试用期
作为游戏公司HR ， 首先看的是大家的作品 ， 看作品是从客观来了解你目前技术水平 ， 同时也了解你的风格是否符合公司项目要求 ， 建议大家准备三到四个完成度较高的作品附属在简历的文件夹 ， 切勿放在Word里 ， 因为HR要放大缩小看你的细节 。 工作几年的老司机会把作品归类 。 HR然后看简历其他内容 ， 比如项目经验 ， 做了多久项目 ， 做了哪些项目 ， 新人项目经验会偏少 ， 学历也会看 ， 因为之前没有接触 ， HR也会根据学历来判断个人的学习能力和沟通能力等方面 ， 下面以次世代游戏模型作为简历示范如下：
3D次世代模型作品：
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作品整理的伙伴 ， 建议发至一些模型 ， 素材平台 ， 比如站酷 ， 花瓣 ， artsation(国外平台)等 ， 作品不错的伙伴 ， 甚至会有公司主动找过来了 。
看上你的作品和简历后 ， 公司会与你联系或者以邮件等方式发送一份测试题 ， 测试题如下：
2017完美世界模型师秋季招聘测试题
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以前不发测试题的公司 ， 基本就是小公司或者骗子公司 ， 今年不知道啥原因 ， 我们有几个学员就是看了作品就被贪玩游戏聘用了 ， 可能是较缺次世代模型师这块 ， 如果大家遇到这种情况 ， 一定要去了解 ， 查阅公司 ， 正常情况下都是要做测试题的 ， 不要存在主角光环的侥幸心理 ， 容易上当受骗 ， 清晰看待自我技术段位 。
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