康养|多部门实施康养计划拟三年培训服务人员500万人次( 二 )
一整套组合拳解难题
对于上述这些问题 , 如何破解?
坚持培训先行、人人持证 , 大规模、高质量开展康养服务人员职业技能培训 , 健全培养、使用、评价和激励工作体系 , 加快培养数量充足、素质优良、技能高超、服务优质的康养服务技能人才——这正是人社部等多个部门拿出的解决方案 。
“职业培训是提高劳动者素质和增强就业创业能力的重要途径 。 ”人社部相关负责人说 , “康养计划”在健全康养服务人员培训体系方面出台了一整套“组合拳”措施 。 主要有:
建立康养服务人员培训制度 。 建立以地方政府为工作主体 , 有关部门协调支持 , 院校、企业、社会团体、职业培训机构、公共实训基地、养老服务机构、儿童福利机构等为实施载体 , 适应康养服务市场需求和人员就业需要的职业技能培训制度 , 全面推行康养服务人员岗前培训、岗位技能提升培训、转岗转业培训和创业培训 。 扩大职业院校(含技工院校 , 下同)招生和培养规模 。 加强康养服务实训基地建设 , 支持有条件的企业兴办培训实训机构 。
全面提升康养服务人员职业技能水平 。 强化康养服务人员的实际操作技能训练、综合职业素质培养 , 并将法律知识、职业道德、从业规范、质量意识、健康卫生等要求和心理学、营养学等方面的内容贯穿培训全过程 。 加强失能失智人员照护、老年人照护、康复护理服务、饮食起居照料、生活家务料理、婴幼儿照护、儿童照护、意外伤害预防与处理等方面的岗位技能培训 , 提升从业人员职业技能水平 。
健全康养服务培训标准体系 。 按照国家职业技能标准和最新行业企业考核评价规范开展培训 。 针对不同培训对象开发全面系统、简便可行的培训课程 。 对基础性、易操作的知识和技能 , 组织开发通用速成教材 , 帮助入职者尽快掌握职业技能要求 。 指导院校和培训机构优化课程设置 , 构建多层次、模块化、高质量的技能课程体系 。 引导院校和培训机构加强校企合作 , 推行“职业培训包”和“工学一体化”培训模式 , 增强培训实效 。
大力培育康养服务企业和培训机构 。 支持健康照护、养老、家政、托育服务等企业发展 , 推动建设产教融合型企业 。 探索以龙头企业和培训机构为主体 , 支持建设高技能人才培训基地、家政服务职业培训示范基地、家政劳务输出基地等 。 鼓励和支持有关职业院校开设康养相关专业 , 强化理论知识和工作实训 , 加强高层次、综合性专业人才培养 。
【康养|多部门实施康养计划拟三年培训服务人员500万人次】张立新补充说 , “康养计划”为了增强康养从业人员职业荣誉感和吸引力 , 还提出了以下一些措施 。 一是拓宽职业发展空间 。 加强职业标准开发 , 做好评价工作 , 畅通从职业资格或职业技能等级五级到一级、初级工到高级技师的职业发展通道 , 畅通人才的发展空间 。 二是加大激励保障 。 强化政府激励引导 , 发挥市场机制作用 , 提升从业人员经济待遇和社会地位 , 增强职业吸引力 。 在开展技能人才评选表彰 , 可适当向康养服务人员倾斜 。 鼓励市场主体建立从业人员薪酬待遇与职业技能等级和服务内容、时间、难易等挂钩的机制 , 实现技高者多得、多劳者多得 。 要加强职业指导、就业服务和关心关爱 , 维护康养服务人员的合法权益 。 三是广泛组织竞赛活动 。 大力开展康养服务人员职业技能竞赛 , 引导和带动更多劳动者特别是贫困劳动者从事相关职业 , 对竞赛的优胜者 , 要按照规定给予奖励 , 并晋升相应的技能等级 。
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