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药业集团|扬子江药业集团工匠系列:朱桂姣——机会要靠自己创造


药业集团|扬子江药业集团工匠系列:朱桂姣——机会要靠自己创造
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都说机会往往“留”给有准备的人 ， 朱桂姣却一直信奉机会要靠自己“创造” 。 2014年 ， 刚从中国药科大学毕业的朱桂姣背起行囊来到泰州这座小城 ， 在熙熙攘攘的人才市场里 ， 一眼相中了扬子江药业集团 。 6年里 ， 朱桂姣不等不靠 ， 工作积极主动 ， 从一名普通的项目管理员成长为药物警戒处处长 ， 一次又一次创造了人生的新境界 。
“一往无前的勇气 ， 我有”
一开始 ， 朱桂姣每天处理的大多都是商标设计、会务管理这类日常事务 ， 虽然繁琐 ， 但是缺少了点挑战性 。 “我来到这个陌生的城市是想做出一番成绩的 。 ”在基层岗位锻炼了两年 ， 朱桂姣重拾起最初的“壮志” 。
扬子江平台大 ， 包容性也强 。 恰好 ， 市场部计划组建一支新团队专门做学术会议项目 ， 朱桂姣毫不犹豫地主动出击 。 “我甚至不认识当时的负责人 ， ”朱桂姣回忆道 ， “就凭着一股子冲劲儿 ， 直接向他说出了我的想法和规划 ， 很高兴被接纳了 。 ”从“打下手”到独立统筹一场全国性的学术会议 ， 这段特别的经历带给朱桂姣的不仅仅是工作经验 ， 还让她感受到了勇气和信念的巨大能量 。
“只要成功踏出第一步 ， 就有踏出第二步、第三步的底气 。 ”

很快 ， 朱桂姣就迎来职业生涯第二个转折点——药物警戒管理 。 这是她完全没有涉猎过的专业领域 ， 从零开始需要付出多于常人十倍、百倍的努力 ， 同事们也劝她慎重考虑 。 朱桂姣抽空余时间啃下了几本专业书籍 ， 对药物警戒概念有了大致了解 ， 这个充满挑战性的岗位激起了朱桂姣的兴趣 ， 更坚定了她参加内部竞聘的决心 。
“遇到业务上的难题就找我们处长 ， 她总有办法 。 ”90后的朱桂姣已经是同事心里的“定海神针” ， 两年时间 ， 在她的带领下 ， 药物警戒处由3人小团队逐渐壮大至15人 ， 建团队、建流程、建平台 ， 聚沙成塔 ， 不负众望地打造出一个高效运转体系 。
“冲云破雾的毅力 ， 我有”
“勇气让我一往无前 ， 但让我走得更远的是毅力 。 ”
对于朱桂姣来说 ， 每一次主动出击争取的机会都是一次突破 ， 想要走好每一步路 ， 勇气是基础 ， 能力是加速器 。 然而能力并不是凭空出现的 ， 在担任药物警戒处处长前 ， 朱桂姣完全没有带领团队的经验 ， 甚至几个“老”员工的工作经验都比她丰富 。 “想要指导处室未来的工作方向 ， 首先得把我自己这瓶水装满 。 ”朱桂姣说 。

“那就轮岗吧 。 ”朱桂姣给自己定了个目标 ， 三个月内摸透数据分析、评价、合规培训三个岗位 ， 数据导入、上报全部自己独立完成 ， 一点一点摸索 ， 不懂的就查资料 ， 向人请教 ， 仅仅是《药物警戒质量管理规范》这本书 ， 朱桂姣就通读了好几遍 ， 书角的折痕还在不断新增 。 在学习过程中 ， 朱桂姣将每个关卡遇到的问题都一一记录 ， 在后续工作中 ， 她从问题着手 ， 把团队打磨地更加完善 。 原先搁置的药物警戒系统开发项目 ， 也在朱桂姣的努力下重新启动 ， 从分模块到流程运转 ， 她一边思考一边模拟 ， 不断优化验证 ， 费了好一番心思 ， 带领团队前前后后花了一年多的时间 ， 成功上线了贴合扬子江模式的全新系统 。
在工作中学习 ， 在学习中提升 ， 都需要花费大量的时间 ， 朱桂姣对自己的时间管理能力也很自信 。 “我不习惯一边开会一边工作 ， 分清主次才是核心 。 ”朱桂姣说 ， “一个时间段做一件事 ， 才能做专做精 。 ”
从校园踏入社会 ， 每个人都是一张白纸 ， 思维碰撞的启发是一抹红 ， 工作经验的沉淀是一抹蓝……最终绘就成什么图案在于每个人自己 。 朱桂姣凭借一往无前的勇气和冲云破雾的毅力 ， 在扬子江铺开人生画卷 ， 她也期待着与更多志同道合的伙伴们 ， 一同为扬子江的明天增添一抹亮色 。 （唐毓敏）


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