不接受降薪被高管打伤，员工还手成错？
员工称不接受降薪被高管打伤近日 ， 深圳一员工爆料称 ， 因不同意降职降薪 ， 与公司高管起冲突 ， 被对方用灭火器打破头 ， 并且在未离职状态被移出了工作群 。 而当事高管回应 ， 该员工当时也动手打人 ， 其他情况不方便透露 。 目前 ， 双方尚未达成协商 ， 员工已报警 。
据了解 ， 近日深圳一员工因为不同意降薪降职 ， 而与公司高管发生冲突 ， 被对方用灭火器打破头 ， 并在未办理离职手续的情况下被移出工作群 。 “你们可以看下我现在的头 ， 全部都是血 ， （公司高管）说要炒我鱿鱼 ， 然后推搡了我 ， 推了之后直接拿灭火器砸我的头 。 把我的头砸爆了 。 ”被打员工彭先生在接受视频采访时说 。另外 ， 彭先生表示 ， 自己是该公司的客服主管 ， 在公司的待遇是一个月一万五 ， 公司那个管理高管是公司股东 。 “他应该是觉得我的工资有点高 ， 他就想让我降薪降职 。 让我回去做客服工作 。 然后我不同意 ， 不同意 ， 他跟我协商无果 。 他就拿我考勤表来说话 。 他说我考勤经常没有打卡 。 那是因为公司打卡机出现问题 ， 我经常打不上去卡 ， 所以我就没打卡 。 （协商无果）他就骂我 ， 骂的很难听 。 ”彭先生说 。随后 ， 彭先生表示 ， 在自己问对方什么意思时 ， 便遭到对方的推搡 ， 并在其他同事冲进来时 ， 高管用灭火器打了自己 。 而自己并没有像高管说的那样还手 。据了解 ， 彭先生在被打后 ， 便立即被送往医院 。 经医生初步判定为头皮损伤 。事件似乎陷入了“罗生门” 。 打人者陈先生表示“对方当时也动手了 。 ”并表示后续事情可以联系律师 ， 自己不方便说更多 。 而正是打人者陈先生的言辞引起网民声讨 。 有网友直言 ， 难道被打还不能还手？被打死才可以？还有网友表示：“资本家真豪横 ， 不同意还要打到对方同意？”面对如此事件 ， 依法保障劳动者基本权益 ， 构建和发展和谐的劳动关系 ， 有助于企业的良性、持续发展 ， 亦有助于促进社会的和谐与文明 。 而用人单位在制定业绩任务时 ， 应当考虑所制定的工作任务是否在劳动者的适应范围内 ， 采用人性化的考核方式 ， 合理沟通 。 而不是通过强制性手段 ， 或在与对方未达成统一时 ， “恼羞成怒”大打出手 。此外 ， 由于调岗调薪涉及合同的变更 ， 因此用人单位在与劳动者签订书面劳动合同时 ， 应在合同中约定变更条款 ， 依法对劳动者的岗位和薪酬进行调整 。 而不是通过口头要求降薪调岗 。依据我国《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 ， 变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。 法律专家认为 ， 在用人单位向劳动者提出降薪调岗要求时 ， 劳动者有权拒绝用人单位的调岗降薪要求 。来源：新财网===========员工称不接受降薪被高管打伤 ， 打人高管回应：该员工也动手打人一个公司想要调整工人的薪资 ， 不论是因为公司经营状态不理想 ， 或者是员工的表现欠佳的问题 ， 都需要公司和员工双方都协商同意才行 。最近有员工不接受公司降薪 ， 却被高管打伤了 ， 大家都觉得打工人要生存实在是太难了近日 ， 深圳一员工爆料称 ， 因不同意降职降薪 ， 与公司高管起冲突 ， 被对方用灭火器打破头 ， 并且在未离职状态被移出了工作群 。
据该爆料人声称 ， 他是公司的中层员工 ， 原本的工资是月薪一万五千元 。 可能公司的高管觉得他的工资太高了 ， 想将他的工资调低一点 。于是 ， 公司高管让这名员工到办公室商谈降薪降级一事 。 这名员工觉得公司不应该随便降低他的工资和级别 ， 并不同意公司的降薪降级方案 。公司高管因此暴怒 ， 声称要炒这名工人的鱿鱼 。 两人很快因此发生口角和冲突 。
让这名中级员工没有想到的是 ， 这名高管先是推了他一把 ， 然后便抄起墙角的灭火器 ， 冲着他的头部来了一下 。这名中级员工的头部被这名高管用灭火器砸伤 ， 鲜血流了出来 ， 随即被送到医院缝针救治 。这名中级员工还透露 ， 目前他还并未离职 ， 公司高管已经将他移出了工作群 。
随后 ， 这名公司高管声称 ， 这名员工也出手打人了 。 其他情况不方便透露 。 双方尚未达成协商 ， 员工已报警 。呵呵 ， 两人发生冲突 ， 就你公司高管的身份特殊一些 ， 可以用灭火器砸人 ， 不准别人还手？
调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为 ， 不过 ， 调整工人的工作岗位和薪资 ， 也是企业和劳动者对劳动合同履行的变更 。用人单位并不是只手遮天 ， 想调整就调整的 。 只有在满足一定条件下 ， 用人单位才能对劳动者调整工作岗位和降薪 。
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