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|江苏省通州区西亭镇：定制“成长密钥”助力年轻干部“乘风破浪”

中国江苏网10月26日南通讯 今年以来 ， 江苏省通州区西亭镇深入贯彻落实通州区委“一创三争”、“三项机制”要求 ， 突出实践历练、搭建比拼平台 ， 定制四把“成长密钥” ， 持续激励年轻干部履职尽责、担当作为 ， 让年轻干部在基层“乘风破浪” ， 增强年轻干部能力、实力与活力 。
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定制一份“入职礼包”
为切实引导新录用人员尽快适应工作环境、快速进入工作角色 ， 西亭镇通过定制入职礼包 ， 扣好年轻干部第一粒“扣子” 。将《西亭镇机关内部管理制度汇编》、《2020年度西亭镇高质量发展季度重点工作考核办法（试行）》等书籍文件装整入包 ， 在新录用人员报到时 ， 将入职礼包发放至每一位人员手中 ， 限期阅读、定期交流、按期总结 。
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优选一套“成长导航”
制定《年轻干部成长记录本》 ， 出台“每天记录一次青年日志、每周下沉一次挂钩村组、每月撰写一篇工作心得 ， 每季进行一次实绩公示 ， 每年参加一次‘亭’青年说”年轻干部成长导航机制 ， 通过“天、周、月、季、年”定标定表 ， 使年轻干部认知有广度、思考有维度、干事有深度 。
开展“青苗计划”培育工程 ， 对85名35周岁以下镇村干部、中层干部实施“AB岗培养”计划 ， 设置“老支书课堂”、“镇村干部大讲堂”、“党政领导工作评议堂”、“业务考堂”四堂课 ， 提升年轻干部业务能力 ， 增加年轻干部与机关、村（社区）、非公党组织联系频率 ， 通过角色转变 ， 帮助年轻干部在丰富的实践锤炼和考验中成长成才 。
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打造一批“流动课堂”
联通镇村党群服务中心、红色先锋站等红色基地 ， 结合实际将移风易俗、《民法典》、文明城市创建等重点难点工作 ， 通过小品、快板、广场舞等形式寓教于乐、寓教于心 。今年以来 ， 西亭镇镇村干部自编自导自演歌曲西亭创文《mojito》、音话诗《青春报告》、快板舞《廉字歌》等作品 ， 举行“不忘初心跟党走 ， 牢记使命建新功”、“党建引领树航标 ， 文明实践扬新风”、“党建联动争先锋、村企联建促发展”等主题晚会等 ， 年轻干部在一线中提升了能力、释放了活力 。
结合“书记来敲门”百人百项服务活动 ， 镇村干部主动认领“送惠农”、“送服务”、“送安全”等七大专题106项服务 ， 建立服务微联盟 ， 推动走访联动、事务联议、活动联办、服务联抓 。企业生产、信访维稳、项目建设、农村田头等一线成为镇村干部的“流动课堂” ， 成为镇党委培养干部的主阵地、锻炼干部的主战场、选拔干部的主渠道 。
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畅通一路“发展空间”
建立镇党委书记定期与年轻干部谈心谈话制度 ， 坚持把选人“技术”和用人“艺术”、个体“优选”和整体“优化”结合起来 。优化年轻干部成长路径 ， 加大干部轮岗和年轻干部培养提拔力度 ， 在机构改革中新提拔使用14名中层干部 ， 3名90后优秀年轻干部直接进入中层正职岗位 ， 镇机关中层正职平均年龄由原先43周岁下降为38岁 ， 年轻干部在分类培训中赛出了潜力、在基层实践中赛出了能力、在优化环境中赛出了定力 。


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