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学生|美国分化：“隐形歧视”高竖玻璃墙 美国价值吸引何在( 二 )


美国已有研究结果充分显示 ， 完成大学学业已经成为了一件被“种族化”了的事情 。“读完大学”所带来的债务问题对黑人和白人学生来说 ， 有着截然不同的影响和含义 。“美国世世代代的贫富差距来源于政策上的问题 。这些政策使非裔美国人无法积攒财富 ， 且一直持续到了今天 。”
高校、职场纷纷被指“系统性种族歧视” ， 美国平权运动道阻且长
此外 ， 即使是在被称为“自由派大本营”的美国高校内 ， 系统性种族歧视也未根除 。
最为典型的是 ， 今年9月 ， 美国普林斯顿大学300余名教职员工联名上书 ， 批评校长克里斯托弗·艾斯格鲁伯“冷漠无视了校内种族歧视的恶劣影响” 。他们呼吁校长“尽快制止普林斯顿大学在管理和运营上可能带来的‘系统性种族歧视’的机制” 。
普林斯顿大学的学生也纷纷响应教师呼声 。不少学生表示 ， 学校在教职员工的聘用上默默纵容“反黑人的种族歧视”和“白人至上主义” ， “学校清一色白人教职员工的状况 ， 创造了一种‘种族歧视’的氛围 ， 课堂上许多诸如此类的歧视案例都没有得到合理解决 。”普林斯顿大学校友、现哈佛大学种族和法律学者兰德尔·肯尼迪也表示：“普林斯顿大学对非裔美国人的榨取和排斥 ， 深深刻在了学校历史中 。”
高校之外 ， 职场也是“系统性种族歧视”的重灾区 。无论非裔、亚裔还是西班牙裔 ， 都反映在职场发展中存在着看不见的天花板 ， 在职业升迁过程中 ， 肤色成为了他们相较于白人职员的一大劣势 。
对此 ， 《哈佛商业评论》报道称 ， 美国职场存在着不容忽视的系统性种族歧视问题 。虽然多年来各方持续呼吁 ， 但职场内“反偏见、反歧视”的培训收效甚微 ， “隐形歧视”仍有强大存在 ， 而且有的宣讲还往往会深化员工们对少数族裔的偏见和误解 。报道指出 ， 要想彻底肃清“系统性种族歧视” ， 就要大刀阔斧、勇于革新 。譬如 ， 公司招工时 ， 就要不仅走进白人为主的学校 ， 还要走进黑人较多的学校；此外 ， 还应为新员工配备导师 ， 而非任由导师自愿选择学生 ， 否则很可能会导致少数族裔员工受到忽视和冷落；此外 ， 公司还应邀请每位员工参与技能及管理培训 ， 而不是让上司钦点他们最喜欢的员工 。
显然 ， 关于“系统性种族歧视”问题 ， 目前美国仍有许多理念和做法有待进步和解决 ， 这不仅关系到美国急剧加速的社会分化是否能够得到遏制和解决 ， 更关系到美国始终倡导的“自由、民主、平等”理念 ， 是否能继续保持其带给普通人的吸引力 。【编辑:王诗尧】


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