养老金|养老金实现16连涨，专家却提出“新方案”？江苏率先作出改革！
关于养老金的话题和消息 ， 一直是人们关注的焦点 。 今年 ， 在确定养老金成功实现16连涨后 ， 不少退休职工都开始拿出小本本来计算 ， 自己的养老金到底涨了多少 。
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养老金如何调整 ， 取决于前一年的经济增长 。 2019年 ， 我国GDP增长6%左右 ， 如此来看 ， 养老金再次上调的悬念并不大 。 然而 ， 由于今年的特殊情况 ， 我国很多行业都受到了巨大的影响 ， 整体经济增长也在放缓 ， 因此很多人都对今年养老金的增长“不抱希望” 。 而如今来看 ， 为了照顾广达退休人员 ， 我国养老金再次上调 ， 增幅超过5% ， 也让老百姓们吃下了一颗定心丸 。
虽然对于老百姓们来说 ， 养老金上涨是个好消息 ， 但对于国家来说 ， 供养压力越来越大 。 据数据显示 ， 按照目前的养老金缴纳情况 ， 约为2.65名职工供养1名退休职工 。 而随着我国人口结构发生变化 ， 人口老龄化愈发严重 ， 预计到2050年 ， 将变为1.22名职工供养1名退休职工 ， 供养压力愈发加大 。
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为了解决这一问题 ， 有专家提出 ， 应采取分级增长制度 ， 比如养老金在2000元以下的 ， 可增长10%；养老金在5000元以下的 ， 可增长5%；养老金在8000元以上的 ， 增长幅度应限制在5%以下 。 专家表示 ， 应逐步将退休职工的养老金调整到一个较为均衡的水准 ， 在解决退休职工养老问题的基础上 ， 适当减轻国家的供养压力 。
据社科院发布的《社会保障绿皮书：中国社会保障发展报告（2019）》显示 ， 我国城镇职工基本养老保险替代率小于50% ， 大多数地区的平均替代率约为42% 。 所谓替代率 ， 是指养老金占工资的比例 。 而事实上 ， 大多数退休职工的替代率远远没有达到平均值 。 那么究竟是谁拉高了替代率呢？答案就是事业单位职工 。 由于事业单位福利待遇好 ， 社保缴纳比例高 ， 导致很多普通职工明明自费部分更高 ， 但最终的养老金待遇却不如事业单位职工 。
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在不少人看来 ， 事业单位职工本身的工作强度就相对较低 ， 工作期间的福利待遇也较好 ， 而在退休之后又能享受到更高的养老金待遇 ， 对于其他行业的从业者来说 ， 有些不公平 。 因此 ， 对于这类养老金待遇本身就较高的人群来说 ， 应适当减少养老金增幅 ， 这样才能做到公平 。
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事实上 ， 在今年养老金上涨的同时 ， 部分地区已经做出了相应的调整 ， 来缩小退休职工之间的养老金差距 。 江苏省率先做出改革 ， 通过“限制”养老金增长来缩小企事业单位养老金差距 。 根据江苏省对于养老金的新规 ， 2020年企业退休人员养老金增长5.4% ， 机关事业单位退休人员养老金增长不得超过3.9% 。 而北京则是遵循“低者高调 ， 高者低调”的原则 ， 以5646元为分界线 ， 低于分界线 ， 每月上涨65元；高于分界线 ， 每月上涨30元 。 从长远来看 ， 对养老金实行分级增长制度 ， 可使养老金分配更加公平 ， 减轻国家负担 。 除此之外 ， 国家还在积极推动养老金并轨方案 ， 将会逐渐缩小企事业单位之间的养老金差距 。
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