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陷阱|虚假信息、预付押金……网络招聘当心有“陷阱”

互联网时代 ， 时效性强、成本低、覆盖面广的网络招聘 ， 凭借自身优势 ， 成为当前用人单位招聘的主流形式 。 尤其是今年以来 ， 受疫情影响 ， 许多线下招聘活动转移至线上 。 但另一方面 ， 招聘网站上发布的信息往往良莠不齐 ， 有不法分子以光鲜亮丽的职业和高薪诱导求职者踩进陷阱 。 人社部日前发布《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》 ， 以期规范网络招聘服务行业发展 ， 为求职者保驾护航 。
云招聘已成主流
南京师范大学大四学生小王近日通过招聘网站参加南通市2021届高校毕业生秋季网络招聘会 。 他已向十几家单位递交简历 ， 正陆续收到笔试和面试通知 。 一些同学通过‘云招聘’找到了心仪的工作 ， 有的从投简历到录取仅用时几天 ， 省时省力 ， 方便快捷 ， 我也想试试 。 小王告诉采访人员 。 他仔细比对企业在网络上发布的各种招聘信息 ， 在学校完成了简历投递和线上笔试 。 如果能远程面试就更好了 ， 在熟悉的环境里更放松 ， 有助于自己的发挥 。 小王说 。
云宣讲云招聘……在疫情防控的特殊背景下 ， 有关部门和地方政府、行业协会、社会招聘机构、平台企业等加强合作、创新服务 ， 帮助求职者云上找工作 。 有越来越多的求职者和小王一样喜欢网络应聘 ， 网络已经成为现时招聘的主要途径 。
采访人员从人社部网站了解到 ， 今年3月20日至6月30日 ， 人社部发起实施百日千万网络招聘专项行动 ， 208万家用人单位发布岗位信息2761万人次 ， 劳动者投递求职简历近2000万份 。 实施百日免费线上技能培训行动 ， 大规模开展免费线上职业技能培训 ， 实名注册学员总人次数突破1300万 ， 线上培训总人次数超过1200万 。 许多高校毕业生、农民工就业得到有效保障 。
【陷阱|虚假信息、预付押金……网络招聘当心有“陷阱”】今年教育部与9家社会招聘机构联合推出23456校园网络招聘服务 ， 已提供岗位信息1522万条 ， 累计注册毕业生669万人次 ， 投递简历3736万人次 。 全国高校毕业生网上签约平台推动11个省近900所高校开展网签工作 ， 今年已有64.5万毕业生完成网上签约 。 教育部高校学生司司长王辉表示 。
人社部、退役军人事务部、全国总工会、全国工商联也于10月15日至11月14日在全国范围内开展2020年金秋招聘月活动 ， 网络招聘是其中重要一环 。
没赚钱却先交钱？
不过 ， 面对旺盛的网络招聘需求 ， 网络招聘服务水平亟待提升 。 招聘信息不完善 ， 作息时间没有 ， 工资写个大概范围 ， 要求吃苦耐劳 。 有网友吐槽起一些网站上粗糙的招聘信息 ， 找到与自身情况匹配的工作很难 。
另一方面 ， 一些招聘平台审核不严往往给不法分子可乘之机 ， 导致虚假招聘信息充斥 。 主播梦、模特梦、高薪梦……许多看起来光鲜亮丽的职业和高额回报让不少求职者丧失警惕 ， 不仅工作没找到 ， 钱还搭进去不少 。
小张和小杨在网上看到某公司招聘信息后 ， 应聘成为公司签约主播 。 上班几天后两人因工作内容与约定不合提出辞职 ， 公司却搬出合同要求按规定赔偿10万元违约金和高额赔偿金 ， 两人这才发现由于疏忽并未注意到合同中不合理的条款 。
不仅全职工作充满陷阱 ， 兼职同样需要小心 。 研究生刘若彤向采访人员讲述自己最近受骗的经历 。 小刘在某招聘网站看到一个剧本翻译的职位 ， 英文出色的她顺利通过笔试 ， 对方却要求缴纳2400元的保证金以防泄密 ， 并称这是行规 。 翻译酬劳是一个字6毛钱 ， 对方给我10万字的稿件任务 。 小刘起初也有疑虑 ， 不过对方的营业执照打消了她的怀疑 。 但是投入工作后她才发现剧本质量粗糙 ， 而且工程浩大 ， 难以完成 ， 试图联系对方沟通进展时 ， 却发现早已被拉黑 。
小刘的经历绝非个例 。 一些招聘网站以交纳服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义收取应聘者钱款 ， 得逞后要么迅速脱身 ， 要么找借口不给安排工作 ， 待骗取的钱财累积多了 ， 便人去楼空 。
多措并举避风险
专家认为 ， 网络招聘的市场需求一直没有被很好地解决 。 从招聘方看 ， 由于行业、公司类型、职位等级等方面的不同 ， 会带来明显不同的招聘需求 。 对应聘方而言 ， 应届毕业生、务工者、白领等不同群体的需求各不相同 。 双方需求差异很大 ， 但双方能够直接掌握的信息却非常有限：招聘方只有一个招聘描述 ， 而求职者只有一个简历信息 ， 信息不对称影响网络招聘的效率 ， 也容易产生信息混杂 。
为解决这些问题 ， 人社部研究起草《网络招聘服务管理规定（征求意见稿）》 ， 提出用人单位向网络招聘服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等招聘信息 ， 应当合法、真实 。
《意见稿》提到 ， 网络招聘服务机构应当对提供的网络招聘服务收费实行明码标价 ， 不得向劳动者收取押金 ， 不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段 ， 牟取不正当利益 。 人社部门将运用大数据等技术 ， 推行远程监管、移动监管、预警防控等非现场监管 ， 提升网络招聘服务监管精准化、智能化水平 。


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