实习|北上广不爱“裸归”留学生工作|求职|留学生

_原题为 北上广不爱“裸归”留学生

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【实习|北上广不爱“裸归”留学生】“裸归”留学生，特指那些走出国门追求学术提升，毕业后只带回一纸文凭、没有国际实习或任何工作经验的人。
而他们回国后，大多把求职目光锁定在了北上广等一线城市。在找工作前，大家脑海中的场景可谓是一片光明与美好：
?? 大厂随便进
?? 薪资没烦恼
?? HR 抢着要
手持世界 Top 级院校的毕业证，顶着海归的头衔，在北上广这些偏爱人才的地方谋求一份满意的工作，一定是 so easy！
然而，现实总是让他们所有的幻想破灭。

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“裸归”回国，求职之路坎坷难走
据《2019 海归就业力调查报告》显示：30% 的留学生认为第一份工作完全没有达到预期。而在受访海归中，拥有两份及以上实习经历的受访海归，对工作的满意程度高于没有实习经历、或者只有一份的人。简单点来说就是，实习份数越多，工作满意程度越高。
而那些“裸归”的小伙伴在求职时，又会遇到哪些让人头疼的问题呢？

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???♀? 周围都是毕业于藤校且有海外实习经历的人 @Suki
刚毕业从美国回来以后，我就快马加鞭在上海找工作了，目标是公关或广告领域。本想着凭借留学生的身份跟 HR 谈一谈薪资待遇的要求，但是去面试的时候才发现，跟我一起等待面试的，都是毕业于哥大、UCL 这些学校的人。更绝望的是，他们还有了 1~2 份的海外实习经历。
面试后第二天，我收到 HR 的邮件：本次招聘已满……意料之中。
???♀? 薪资水平与期望值相差甚远 @lin
英国硕士毕业，我就立刻回国了，去了一家公司面试市场营销相关的岗位。因为面试的表现不错，没过多久就拿到了 offer 。
但让我没想到的是， HR 提出的薪资才 6K 出头，与我预想的相差太大。之后跟几个同行且已经工作多年的朋友吐槽，他们说我的月薪跟国内应届生并无太大差别，甚至低于那些毕业于 985/211 院校且有着丰富实习经验的学生。
那一刻，看着自己简历里单调的实践经历，很后悔没有在英国争取一些实习机会。
???♀? 求职回复率竟然这么低？ @ Sunnie
当初在国内找工作时，花了3、4个月的时间，投递了 100 多个职位，但是给我回复的可能还不超过 10 个，还尽是一些我听都没听过的小企业。
而我身边一起回国的朋友，基本都是投递 10 个中 4 个的频率。之后讨教了一下，发现他们在美国读研期间，基本都积累了 2 段实习经历。有些实习是项目强制要求的，有些都是他们利用暑假或课余时间去纽约、波士顿这种大城市寻找的机会。

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在从前留学生较为“稀缺”的年代，大部分海归都是各大名企眼中的香饽饽，他们的留学经历似乎自带滤镜。然而时至今日，早已不是那般。
北上广不爱“裸归”留学生
随着留学人数的不断上涨，归国留学生的数量也在相应增加，也因此引发了国内日益激烈的求职竞争。尤其是在北上广等一线城市， HR 们每天可能会收到上百份留学生的简历。
根据《2019 海归就业力调查报告》的数据显示， 9 成以上（92. 5％）的海归表示在回国求职过程中遇到的最大问题就是：缺乏相关的工作经验。其次是：海内外求职者众多、竞争压力大。
而关于“裸归”留学生的劣势，一位某 500 强企业的 HR 朋友与我分享道：
许多同学在国外读书期间，都没有去实习或者积累社会经验的意识。所以，在日后求职的过程中，缺乏相关岗位或行业的工作经验成为了他们的最大阻碍，想仅靠海归的头衔就进入名企谋得满意的职位，实属不易。
我们与其‘冒险’去培训一个新人，不如直接招聘那些有经验的学生。
所以，当我们看到这些留学生们实践经历少之又少的简历时，有很大的概率会直接把他们 pass 掉。