华为|某华为员工吐槽：博士在华为太舒服，百万年薪天才少年也有水货
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最近几年 ， 华为招聘了不少博士毕业生 。
在以往 ， 博士毕业后去企业工作的少之又少 ， 大部分会选择科研院所或者大学任教 。 但随着竞争的内卷 ， 每年毕业的博士数量也水涨船高 ， 一些知名企业每年也会吸引不少博士毕业生的加入 。
在这些知名企业中 ， 华为的招聘数量以及其给博士毕业生的待遇 ， 在最近几年相当有竞争力 。
【华为|某华为员工吐槽：博士在华为太舒服，百万年薪天才少年也有水货】比如 ， 华为的职级体系中 ， 本科或硕士应届毕业生 ， 正常是从13级起步 ， 每一级又分三个小档 ， 正常的升职路径都是一步一步往上走 。 而博士毕业生 ， 进来至少是16级起步 ， 部分优秀的可以给到17级 ， 更有甚者 ， 一开始就给18级 。
这样的级别 ， 对于普通的华为员工而言 ， 至少需要五六年甚至七八年的努力才能达到 。
除了高级别 ， 华为还专门针对优秀博士毕业生设置了“百万年薪计划” ， 在某些领域具有突出科研实力的博士生 ， 直接给予百万年薪！
华为这么做的本意 ， 自然是用高薪吸引人才加入 ， 作为通信行业的翘楚 ， 华为要保持自身的竞争实力 ， 必须在科研方面加大投入 。
不过 ， 大量博士的加入 ， 到底有没有发挥真正的作用？这些博士人才的注入 ， 是否能给华为带来突出的竞争优势？
最近 ， 某华为员工在某匿名职场论坛开启了一番吐槽 ， 吐槽的主要对象 ， 就是在公司里的一些博士 。
如下便是其吐槽的全部内容 。
华为从一个极端变到另一个极端 ， 之前是公司模式 ， 因需落地 ， 不少博士工程能力几乎为零 ， 只有理论 ， 不满一年就走 。 如今却是放养模式 ， 都说公司是博士的养老院 ， 只要说得上名字的大学博士 ， 好吃好喝 ， 高薪酬不加班 ， 可升级不落地 ， 轻松做PPT ， 能说高大上名词就行 ， 反正领导不懂 ， 忽悠就行 。
吐槽的核心内容：高薪招聘的这些博士 ， 所做的工作对不起他们的价值 。
甚至还有一名华为员工表示 ， 公司公布的百万年薪博士中 ， 也有一些是水货 ， 虽然发的文章看起来很高大上 ， 但是在清北或者国外等名校 ， 有着同样水平的博士也有不少 。
而且这些表面光鲜的文章对于实际落地执行并无帮助 ， 在实际工作中与一些硕士毕业生能力没有拉开差距 ， 这样的“天才少年”真的是天才吗？
如下则是另外一些同行对此的相关评论 。
华为给的高 ， 是因为HR不懂 ， 以为只要清北博士就行 ， 不对口也要 。 而且也是最近几年 ， 之前博士大部分不去工业界的 ， 因为太累 。 但是华为博士轻松啊 ， 绩效也不会给差 ， 钱多 。
即便是清北的博士 ， 去看看水论文的有多少 ， 我知道就有材料光学博士发了一大堆生物材料光学论文 ， 看上去数目多 ， 被引次数多 ， 荣誉多 ， 然后华为弄过来搞人工智能 。 你觉得这个真能比清北硕士有顶会论文强？
博士必须有更牛的博士管 ， 一眼就看出干没干活 。 其他人只有被忽悠的份 ， 所以博导自己都必须是博士 。
在笔者看来 ， 这名华为员工的吐槽虽有些道理 ， 但也有失偏颇 。
华为招聘这些名校博士 ， 本质就是为了做偏理论的研究 ， 自然会和从事其他应用型工作的员工区分开来 ， 而理论研究 ， 不是一朝一夕的事 ， 是需要长期坐冷板凳 ， 埋头科研才能取得的成果 。
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