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培训|百万年薪网课老师揭秘：续报率决定课时费，名师也是产品经理

_原题为 百万年薪网课老师揭秘：续报率决定课时费 ， 名师也是产品经理
【培训|百万年薪网课老师揭秘：续报率决定课时费，名师也是产品经理】“200万年薪招聘网课教师 ， 上不封顶！”“‘高中大班课主讲老师’职位年薪50万起 ， 优秀者年薪可超过100万”…… 随着2021届毕业生校招进入“抢人”阶段 ， 夺人眼球的高薪校招岗位以及媒体的关注 ， 让即将从上海某高校毕业的刘鹏有点坐不住了：当网课老师 ， 真能挣这么多钱吗？
疫情以来 ， 线上教育站上“风口” ， 网课老师也成为堪比“网红”的职业 。 顶着名校学霸光环的清华、北大毕业生更是成了“当红炸子鸡” 。 真有网课老师达到这个收入水平吗？年薪百万的这碗“饭” ， 谁能端得住、吃得下？连日来 ， 红星新闻采访人员对话作业帮等多个平台的多位网课老师 ， 揭秘网课老师如何拿到百万年薪 ， 以及网校江湖的激烈竞争 。
入门
高学历门槛是第一关
有网校要求毕业于全球TOP30大学
“用巧妙的方法解出满分的完美 ， 不比任何人差 ， 我是最牛的学霸 ， 作出最棒的回答 ， 带着笑容回家……”屏幕中唱着rap的 ， 是作业帮直播课S级教师白浩天 ， 在课堂中唱rap ， 在他看来是课堂的一部分 ， “跟孩子们有一些互动 ， 帮他们缓解紧张的学习 。 ”1994年出生的白浩天毕业于浙江大学 ， 2017年入行 ， 主要教授初中数学 ， 他称 ， 自己年收入能达到百万以上 。
选择教师行业 ， 在白浩天看来是出于偶然 ， 在辅导外甥功课的时候 ， 发现自己有这方面的潜质 ， 又恰逢在线教育蓬勃发展的时期 。
但对于刚刚走出校门的应届生来说 ， 拿到这份offer并非易事 ， 高薪背后是高门槛 ， 通俗一点来说 ， 高薪是建立在高学历上 。 按照作业帮直播课今年招聘主讲老师的标准 ， 清华、北大及全球TOP30大学毕业生 ， 才会被筛选至简历池中 。 不仅是作业帮 ， 北大、清华等顶级学府的毕业生 ， 一直是头部教培公司争夺的重点 。
培训|百万年薪网课老师揭秘：续报率决定课时费，名师也是产品经理
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本文图片 红星新闻
比如 ， 在有道精品课2021届校招的招聘简章中 ， 对于高中大班课主讲老师的简历筛选标准为满足以下三个条件之一：毕业于清华、北大、复旦、上交、南大、浙大、中科大、人大；2020年QS世界大学标准排名前50名；在数学、物理、化学、生物、信息学五大学科的国家级竞赛中 ， 获得金、银、铜牌奖项；高考成绩全省前100名 ， 或全市前20名 。
“每年成千上万的应届生简历里 ， 最终能成为头部在线教育公司主讲老师的不超过3% 。 ”作业帮直播课人力资源负责人透露 ， 所有的教培老师 ， 其实更像是一个金字塔结构 ， 据他们统计 ， 满足直播大班课主讲老师条件要求的人数不到3% ， 他们也是金字塔顶端的群体 ， 而普通学历的毕业生在这第一关就被排除在门外 。
修炼
“成名”时限只有一年
镜头前要有“十八般武艺”
即便进入到了3%的行列 ， 要想从一个普通网课老师到年薪百万的名师 ， 也并不是一件容易的事 。
从进入网课老师行业到年薪百万的名师 ， 在白浩天看来并不是一件简单的事 ， “从加入到真正地去代课 ， 中间要经历很多磨炼 。 ”白浩天说 ， 首先必须要熟悉“学情”“考情” ， 白浩天把这些能力称为“内功” ， 对应地 ， 自然有“外功”的要求 ， “作为老师要演绎 ， 要能够把一个知识讲清楚 ， 这也需要大量磨炼 。 ”白浩天说 ， 自己的每堂课都需要对着镜头去录 ， 找镜头感 ， 然后根据视频表现 ， 再不断优化 。
白浩天提到的“镜头感” ， 也是网课老师入行必须要过的第二关 。
另一位头部在线教育机构的培训负责人刘辉（化名） ， 将这一阶段的老师们形象地称为“出道“前的“练习生” 。 “经过招聘阶段的两轮筛选完之后 ， 合格者要经过2到4周的培训 。 ”刘辉告诉红星新闻采访人员 ， 几乎所有的头部在线教育机构会在这2到3个礼拜内 ， 对老师进行授课专业知识、表现力、课堂才艺等等方面的培训 ， 让老师不断确立自己的风格、“人设” 。 岗前培训结束后 ， 老师们会按照表现 ， 分别进入相应的学部 ， 开始学部内部的备课、练课、考试、教学等培训 ， 也就是岗后培训 。 当然 ， 这个过程也是一个“分层”的过程 ， 要经历“磨课”（打磨课程）及上万次的课堂练习 ， 而留给每位老师的磨练时间也只有一年左右 ， 被重点培养的老师如果达不到标准 ， 就要面临被“优化” ， 是金字塔“底部”的一对一讲师 ， 还是顶端的“名师” ， 关键看你是否能被学生喜欢 。
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“比较优秀的 ， 一般在半年以后才能上岗 。 ”在学而思网校任教的张利锋 ， 有12年的线下教龄 ， 2年前转作线上课老师 。 对于两者的共同点 ， 张利锋给出了“要有教育的情怀、责任心”等关键词 ， 而对于线上教育 ， 他则更强调表现力和逻辑能力 ， “毕业生在入职学而思网校后的岗前培训是没有期限的 ， 什么时候达到要求 ， 什么时候才会结束 。 ”张利锋坦言 ， 更难的是岗后培训 ， 考验每位老师的不光是会带孩子玩 ， 还要会设计课堂 ， “一节课 ， 在哪设互动题 ， 在哪总结 ， 哪有难点等等节奏把控非常关键 ， 设计过不了关就永远上不了岗 。 ”当然 ， 半年以后上岗 ， 也并不代表就合格了 ， 张利锋说 ， 上岗后的“磨课”非常厉害 ， 常规的老师每周都要集体备课、录视频 。


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