培训|百万年薪网课老师揭秘:续报率决定课时费,名师也是产品经理( 二 )


唱rap的白浩天是“最受学生喜爱奖”获得者 , 为达到课程目标服务 , 白浩天认为这不仅需要老师有非常强的表现力 , 在镜头里也要足够有意思、有趣、有感染力 , 因此他会设置一些环节 , “像我原本是吹萨克斯的 , 现在为了课上跟他们玩 , 又学了口琴 , 给他们表演一些才艺 , 还会去改编一些歌词 , 唱rap 。 ”
收入
各机构讳莫如深
行业人士:按课时或人头两种方式计薪
百万年薪收入究竟是如何构成的?这是不少人最关心的问题 。
坐上摄像头前的年轻老师们 , 有多少能成为年薪百万的“名师”?刘辉坦言 , 这个比例并不高 , 只有每个在线教育机构在线大班课top级别的老师才能拿到百万以上年薪 。 “在线大班课老师的薪资水平 , 往往跟老师等级和能教多少学生挂钩 。 ”刘辉透露 , 而老师等级主要看入职时间 , 差别并不是特别大 。 因此 , 老师课上的学生数量 , 成了决定老师薪资的关键因素 。
张利锋明显地感觉到 , 今年以来 , 线上教育行业从业群体有明显不断扩大的趋势 , 疫情让更多人认识到了在线教育的重要性 , 行业内不少企业也加大了投入、抢占市场 。 虽然在线教育从业者的薪酬是呈上升趋势的 , 但张利锋认为所谓“年薪百万”存在认知上的偏差 , 这并不是一个平均水平 。 “上一次课的课时费和上八次课的课时费肯定不一样 , 从我个人看 , 老师如果将重心放在招生上 , 这是违背了教育的初衷 。 ”
培训|百万年薪网课老师揭秘:续报率决定课时费,名师也是产品经理
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在红星新闻采访人员采访中 , 各头部在线教育机构对于自己的薪酬体系都讳莫如深 。 刘辉告诉采访人员 , 薪酬被视为在线教育机构的行业机密 , 但一般来说都是两种模式 。 就在线大班课而言 , 一种是按照课时计薪 , 一课时为40分钟 , 一般一节课为两个课时 , 每课时低则几百块 , 高的几千块 , 决定课时费的则是续报率 。 另一种则是按照学生人头计薪 , 比如在线大班课一般在500人到上万人 , “如果每位学生按照10元提成 , 那么如果是一次上万人的直播课 , 收入可想而知 。 ”当然 , 这个“提成”也并不是固定的 , 影响其的则是出勤率 , 如果上万人的在线大课 , 出勤率只有两千人 , 那么很可能提成只有2元 。
刘辉告诉采访人员 , 网课主讲老师若还负责机构的其他事务 , 还会有底薪 , 但底薪主要是入职时公司根据应聘者毕业院校及面试成绩而定 , 这部分每月固定不变 , 只占其薪酬的一小部分 。
与线下教培老师只负责讲课和提分不同 , 在线教育有一套完整的链条 , 包括流量、销售、主讲老师、辅导老师、教研老师、教师打磨、视频直播、数据反馈等 。 “所以 , 网课主讲老师都是团队作战 , 续报率高的名师肯定也是一名优秀的产品经理 。 ”
专家:
“学霸”不等于“名师”
“网红”打造最终要回到教育品质
如何看待高薪聘请名校“学霸”当网课老师这一现象?
在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来 , 这并不是一件新鲜事 。 “清华、北大等名校毕业生到培训机构 , 实际上是正常的就业选择 , 是双向选择的结果 。 ”熊丙奇认为 , 考上清华、北大等名校的毕业生再回到教育机构“教人做题” , 似乎成了个轮回 , 但这并不是名校毕业生的问题 , 而是市场需求造就了培训需求 , 不能把个体的选择和教育评价体系的问题混为一体 , 消除培训热 , 关键在于教育质量的提高 。
事实上 , 社会一直对名校毕业生有很大的期待 。 在熊丙奇看来 , 以“学霸”闻名的名校毕业生 , 在就业时和普通毕业生一样要进行双向选择 , 入职在线培训机构也是市场选择的结果 , “资源供给方只需完成相关要求就可以实现对价 , 这在未来或将成为趋势 。 ”熊丙奇认为 , 在线培训机构和学校教育是对等的 , 有人或许会说 , “学霸”都去了培训机构 , 校内的学生怎么办呢?熊丙奇认为 , 这就需要学校加大吸引优质人才的力度 , 形成良性循环 。
那么 , 清华、北大的“学霸”是否就能成为一个真正的“名师”呢?在熊丙奇看来 , 这不尽然 , 关键要看其入职后的表现 , 要在不断积累中真正提高教育质量 。 对于一些在线教育机构在毕业生入职培训阶段用打造“网红”的模式培训“名师” , 熊丙奇也认为大可不必 , “可以有针对性的补足短板 , 但流量和转化是两回事 。 ”熊丙奇说 , 学生选择在线课程的目的是提高成绩 , 网红手段只是一时吸引目光 , 吸引人是一回事 , 能不能留下来才是关键 , 教育是一个长期的阶段 , 最后还是要回到教育品质上来 , 这是硬道理 。
(原题为:《红星调查丨百万年薪网课老师揭秘:续报率决定课时费 , 名师也是产品经理》)
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