TCO职在当下|职场优秀员工必备的良好职业习惯，你应该懂
同在职场 ， 有人成功也有人失败 ， 职场将那些优秀的人捧到金字塔的塔顶 ， 将那些混日子的人压在塔底
初入职场之时 ， 并没有那么大的差别 ， 为什么在职场十年、二十年之后 ， 有的人能笑到最后 ， 有的人却哭着离开？
我们都知道 ， 刚刚踏入幼儿园大门的孩子 ， 都是父母的期望和未来 ， 为什么经过小学、中学乃至大学的学习 ， 孩子们的差别就会那么大？
【TCO职在当下|职场优秀员工必备的良好职业习惯，你应该懂】一个大学甚至一个专业的同班同学 ， 毕业后分到同一家公司 ， 为什么十年之后 ， 有的成为公司领导 ， 有的还是普通员工？差别在哪里？
在职场中 ， 造成人和人之间巨大差异的 ， 除了机会、运气、智力等因素外 ， 人的职业习惯之间的差异 ， 在长久的积累和表现中 ， 就容易将人的命运分出一二三来 ， 因此 ， 个人的职业习惯很重要 ， 将会造成人和人之间职场命运的巨大差异
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爱默生曾经说过“习惯是一个人的思想与行为的领导者”
在职场中 ， 良好的职业习惯对职场人命运的影响是巨大而深远的 ， 所以养成良好的职业习惯非常有必要
职业习惯是指一个人长期从事某种职业而养成的那种极富职业特点的言谈举止
在职场中 ， 拥有良好的职业习惯 ， 有利于自己的职业生涯发展 ， 有利于你的领导、同事对你的认可 ， 良好的职业习惯在某种程度上是个人的标签
在职场中 ， 当谈到某个人时 ， 有很多人会异口同声的说：“他/她是个认真的人” ， 当谈到另外一个人时 ， 或许很多人会说：“他/她是个做事毛糙的人” ， 当人们说这种评价时 ， “认真”、“做事毛糙”就是这个人的标签 ， 人们的这种评价 ， 就来源于你平时的职业习惯
另外 ， 不同的单位对其员工的职业习惯也有要求 ， 企业文化和管理理念不同 ， 对职业习惯的要求也不尽相同 ， 工作经历不同 ， 对职业习惯的认知也是有差异的
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前几天看到一个日本的管理学者在谈目标和计划的事情 ， 大意是说:“工作上并不一定必须制定计划 ， 必须设定目标 ， 只要知道下一步迈在哪里即可”
前一句我认同 ， 因为有些工作的确无法用计划来实现 ， 但后一句无法苟同 ， 下一步迈在哪里 ， 总要有个标准 ， 难道东南西北、上下左右都可以迈？这一步是向前 ， 还是向后 ， 向上 ， 还是向下 ， 总要先确定下来 ， 而确定这个方向的前提 ， 是自己有预先的目标 ， 不断制定自己的目标 ， 自己才会明白下一步踏在哪里最合适
学习也是一样 ， 总不能把全世界的知识都作为自己的目标去学习 ， 因为知识的海洋太浩瀚了 ， 而且没有目标 ， 学多少算多少 ， 岂不是五年后连一本书也看不完 ， 或者连一种能力也学不会 ， 人和人的差异 ， 就是体现在那一刻 ， 时间过去以后 ， 当然你可以再补 ， 但是他人已经迈向另一个目标了 ， 没有学习的目标 ， 自己就永远会落后
职场上不进则退 ， 尤其到了接近退休的时候 ， 人们往往会颓废起来 ， 因为他认为职场快到走到头了 ， 学习的欲望下降了 ， 找到新工作的可能性也没了 ， 学习是一辈子的事情 。 但这个习惯要在职场上养成 ， 否则到时候再去培养就晚了
职场上 ， 阻碍自己成功的绊脚石之一 ， 就是当“应声虫”或者“Yesman” ， 对于任何事情 ， 从没有自己的见解和看法 ， 从没有自己的观点 ， 懒于思考 ， 惰于琢磨 ， 什么都是“对对对” ， “是是是”
要想让他人刮目相看 ， 就是要有自己独立思考的习惯 ， 并将自己独特的看法表达出来 ， 甚至在某个时机下 ， 还要故意谈自己不同的看法
这才会引起同事的注意 ， 引起领导的关注 ， 否则就会平庸于芸芸众生之中 ， 将自己淹没于平淡无奇之中 ， 独立思考、发表独特的观点
甚至发出不同的声音 ， 都会让自己与众不同 ， 让自己至少看上去是个有主见的人 ， 而有主见是职场晋升领导考虑的要素之一 ， 培养这种习惯的确有难度 ， 但却非常值得一试
良好的职业习惯 ， 无论对自己 ， 还是对自己的职业发展 ， 都会起到积极的促进作用 ， 相信这些习惯会有助于我们在职场的成长 ， 觉得有用 ， 可以做一些尝试
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圣经《新约·马太福音》的一则寓言中 ， 提到这样一句话：“凡有的话要加倍给他 ， 叫他多余；没有的 ， 连他所有的也要夺过来”
这句话揭露了一条非常重要的自然法则——马太效应
马太效应 ， 是指自然中存在的强者愈强、弱者愈弱；或者富者越富、穷者越穷的现象
放到职场上说 ， 具有自我驱动力的人 ， 会学者总结工作规律、锻炼工作技能 ， 提高工作效率 ， 思考如何将工作分级处理 ， 从而将有限的时间 ， 用于处理与项目推进和未来晋升相关的关键事务上
就以数据分析岗位为例 ， 当前的数据分析工具很多 ， 主流的有excel、SQL、Python ， 一些需要出具固定格式日报表和周报表的企业中 ， 一些分析师仍然每次都用excel复制粘贴取数 ， 好一些的会用VBA ， 每天做一个报表 ， 大约需要一个小时
如果会Python的工作表操作 ， 那么写一段代码 ， 每天完成固定的取数和绘图操作 ， 运行代码一分钟不到 ， 最后花十五分钟 ， 按照固定的话语完成日报分析的文字内容 ， 前后不到20分钟
所以 ， 随着时间推移 ， 拉开职场“成功者”和“失败者”差距的最重要因素 ， 就是工作能力 ， 跨过“弱者”与“强者''之间的鸿沟的唯一方法 ， 就是学习
不断学习 ， 知识的提升和工作效率的提高 ， 会让你拥有更多成就感 ， 这些成就感又能够转化为学习的动力 ， 通过学习 ， 最终能够实现一个“学习——提升——再学习”的良性循环
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吴静在《职业通道》一书中总结道 ， 大部分职场成功人士的职业发展是有规律可循的 ， 可分为职场起步期、职场升腾期和职场转型期三个阶段 ， 在每个阶段 ， 职场人要面对的目标不同 ， 要做出的关键努力也不同
第一阶段是起步期 ， 大致在踏入职场后的第3到5年
在第一阶段 ， 知识与技能是职场人最基本的武器 ， 接受教育和不断练习是强化知识和技能的基本途径 ， 这一阶段的职场人要重视两点 ， 其一是必须懂技术 ， 有“一技之长”；其二是必须有韧性 ， 具备失败后重新开始的能力 ， 处在第一阶段的职场人 ， 主要是在跟自己较劲
第二阶段是升腾期 ， 大致持续的时间是5年到15年
在第二阶段 ， 专业能力和智力资本依然是职业发展的重要资本 ， 职场人最重要的能力有两点：一是会发力、会借势 ， 能实现跨越式发展；二是会整合 ， 整合意味着有“舍”有“得”
第三阶段是转型期 ， 一般在35岁后
在第三阶段的职场人 ， 稍不注意就会把职场转型期过成第二阶段的持续期 ， 在既定道路上一条道走到黑 ， 而保持水准和强化优势的方法就是提升职业灵敏度 ， 职场人必须重新焕发激情 ， 敢于打破常规 ， 才能成功转型 ， 开创事业新起点
职场当中 ， 想要做好一定要有良好的职业习惯 ， 无论在哪里上班 ， 让自己养成一个良好的职业习惯会让自己更有价值
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为什么我们需要永远的学习提升？
时代在变化 ， 社会在变化 ， 而你一层不变的话 ， 那你怎么能跟上得这些变化呢？
学习提升就是为了让自己在以后的日子里能够轻意的面对这些变化
有人会觉得现在对现状挺满意的 ， 觉得这样工作到退休也没问题 ， 但是当意外来临的时候 ， 你就会悔不当初自己为何没有多学习、多提升
像如果没有今年的疫情 ， 很多人都觉得自己从来都不会失业 ， 也不可能有会失业 ， 但是意外来了 ， 处于被动角色的你 ， 在公司可有可无的你 ， 只能服从公司的安排被裁员、调岗、或失业在家
学习提升是为了让自己能在公司、能在社会站稳脚跟 ， 成为那个不被公司、社会淘汰的人
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积极主动多沟通习惯
有事情需要沟通 ， 没事情交流沟通 ， 有问题处理沟通
生活我们需要和家人、恋人沟通；工作我们需要和同事、客户、领导沟通
沟通是必不可少的 ， 但是区别在于是积极主动沟通 ， 还是被动沟通
积极主动沟通 ， 有以下优势：
说明了自己重视的态度
可以及时把问题处理 ， 以免进一步恶化
多沟通促进彼此的关系和感情 ， 不管是亲朋好友 ， 还是客户、同事、领导
工作汇报的时候 ， 也许会需要跟领导确认工作进展 ， 请示下一步工作安排 ， 如果工作上遇到难题 ， 还需要请老板指示
这时候 ， 如果只是”提出问题——等答案“ ， 对于新员工无可厚非 ， 但如果是已经适应环境的职员 ， 这种问法 ， 简直为了讨骂
比较合适的做法是 ， 采用：“阐明现状——提出问题——表达看法——给出可行方案——请示”的步骤
与人方便 ， 于己方便 ， 这句话不管对谁都使用
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前段时间有一个很火的问题：如何看待你问对方问题 ， 对方直接发来一条链接的行为？
问问题的女生是一个新入职的程序员 ， 刚刚开始工作 ， 很多事情不懂 ， 请教前辈的时候 ， 心里希望对方能够直接教她一段比较ok的代码 ， 看到对方发来的是与问题相关的学习资料 ， 她十分恼火
我的观点是 ， 职场中 ， 学习如何更好完成工作也是职员的分内工作 ， 而别的员工能够匀出本应用在本职工作中的时间来给你指明为问题解决得方法 ， 已经仁至义尽
千万不要想着别人的答案 ， 能够直接帮你完成工作 ， 而是要询问一种解决思路 ， 然后自己努力完成 ， 这样 ， 才能不断成长
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我经常告诫自己的一段话是梁晓声的“根于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良” ， 而这个就是一种良好的习惯 ， 不仅仅是职业习惯
而职业习惯 ， 也都是由此而衍生出来的更细致的东西 。
除此之外 ， 还要一直保持对工作的热情和主动 ， 遇到问题想办法解决问题 ， 不要逃避问题 ， 不在职场当中发出负面消极的言论 ， 对所有的人保持最基本的礼节和尊重 ， 清楚自己的工作内容及工作目标
在任何职场上班都不会完全是自己想要的 ， 我们能做的 ， 就是让自己在职场当中变得更有价值 ， 性价比更高
在逆境中学习和成长 ， 顺境中更加努力 ， 你终会得到你想要的
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