蒋碧莲说职场|内控自查变态，有多少人想从银行辞职？，答网友问：营销任务重
山西1哥就职于一家内地银行 ， 有多少人想从银行辞职不清楚 ， 但最后职辞的人并不多 ， 剔除银行系统内部流动的 ， 更是少之又少 。 这就说明一个问题 ， 银行还是公众公认的好单位 ， 说走容易 ， 说进就难了 。
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第一 ， 我不想说银行不好 ， 但我不知道哪里好
现在的银行 ， 让各种舆论描述起来 ， 好像一无是处 ， 任务重、压力大、加班多、收入降、升职难 ， 这些都是事实 。 但我想来想去 ， 哪里的任务轻、压力小、不加班 ， 还收入高升职易？以我这点脑筋 ， 还真想不出 。 想来想去 ， 纵向比较 ， 银行现在越来越难干 。 横向比较 ， 银行还是不错 。
有人说35岁的银行人离职成本高 ， 想辞职也不敢辞 ， 35岁以下的银行人则不然 ， 说离就离 。 我认为这完全是想象出来的结论 ， 35岁以上的人 ， 对于职场和社会了解更多 ， 35岁以下的人更倾向于走走看 。 事实上 ， 离职多的也确实是年轻人 ， 但真正离开银行系统的占比还是很小 。 这也说明 ， 在哪里工作都不容易 ， 不是吗？
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第二 ， 压力大未必是坏事 ， 能够承受压力也是一种能力
先说说营销任务重吧 。 营销是不容易 ， 但这个过程却很重要 。 在任何一家公司 ， 高管中有一个职位叫“销售总监” ， 可见销售对一家公司的重要性 。 在银行学销售你可能感觉意外 ， 也认为这不是银行该干的事 ， 但对于员工来说 ， 我认为这就是一个机会 ， 在银行连销售也学了 ， 你会怕没有用吗？
再说说“变态内控吧” 。 什么是变态？是因为银行过分强调 。 什么是内控？就是内部控制 。 为什么要控制？是为了防范风险 。 对一家公司来说 ， 防范风险怎么都不过分 。 明白了这个 ， 我们也就可以认为 ， 这又是一个机会 ， 在银行学习风险控制 ， 你会怕没有用吗？
最后说说柜员 。 题主没有提到工作单调 ， 但这也是众人抨击银行的理由之一 。 我不否认 ， 柜员工作技术含量不高 ， 工作单调乏味 。 但我认为这是表面现象 。 银行柜面是银行业务的外部触角 ， 一是柜员每天接触的各式各样的客户 ， 这也是一种资源 ， 你分析过客户的构成和需求吗？二是电脑屏幕的背后 ， 是各种系统 ， 你了解过银行业务背后的逻辑关系吗？把一里一外的所有搞清楚 ， 你会怕没有用吗？
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第三 ， 抱着普通人的心态面对工作 ， 在哪里也不会有前途
【蒋碧莲说职场|内控自查变态，有多少人想从银行辞职？，答网友问：营销任务重】著名的“二八”定律告诉我们 ， 你如果决定做那80%的人 ， 我看你就忍忍吧 ， 在哪里也是吃苦受累不赚钱 。 你如果决定做那20%的人 ， 你也忍忍吧 ， 现在不吃苦 ， 将来哪有甜？更何况 ， 我上面讲的那么好的学习机会 ， 换到任何地方都碰不到 。
这里我想说一说前途 。 大家都认为在银行基层工作没前途 。 我还是那句话 ， 在哪里80%的人都没前途 。 前途是自己创造的 ， 不是单位给的 。
如果题主所在的银行还能和行政机关级别对照的话 ， 你可以比较一下 ， 银行相当于县处级的管理人员收入高 ， 还是政府机关县处级的干部收入高 ， 二者相差恐怕不是一个小数目 。 如果我们把相当于县处作为我们的目标 ， 哪里有前途 ， 自己想一想 。
我们太多的人 ， 以静止的状态来判断未来 ， 那是不自信 。 人都是从底层开始的 ， 没有谁一入职就是什么级 。 所以 ， 不自信的人就不应该有太多的欲求 ， 知足常乐 ， 当个普通老百姓就很好 。
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