互联网坊间八卦|同事效率高，下班到点就走，能力强不多干点？真后悔招他进来
开篇先问大家一个问题 ， 如果自己的下属比自己厉害 ， 我该怎么办？
是不是很多人觉得此题无解？毕竟进退两难 ， 你是他的管理者 ， 肯定要进行必要的管理 ， 但他的技术水平比你还高 ， 又不好意思发号施令 ， 不管又不行 ， 管又没底气 ， 着实为难 。
最近一位leader就遇到了这个难题 ， 开始吐槽了 ， 一起来看看 。
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在互联网职场论坛 ， 一位职场人发帖吐槽到 。
不久前新招来一个小同事 ， 工作效率很高 ， 但是干完活就开始摸鱼 ， 下班到点就走 ， 我提醒他了好多次也没用 ， 我真是后悔把他招进来了 ， 工作能力强不应该多干点活吗？
新人效率高 ， 下班到点就走 ， 后悔招他进来 ， 能力强多干活？这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论 ， 我们先来看看网友们都是怎么说 。
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有网友就说到：能招到做事效率高的人是平台的本事；在规定时间内高效完成工作也没问题啊！还是工作不够饱和 ， 上级管理分工有问题！上班打卡到点下班是按规矩办事这也没问题啊 。 你的问题是你为啥后悔自己招了一位高效完成工作的人 ， 并认为能力强就要多干活 ， 那么是不是能力弱就可以回家放羊了～
也有网友认为：管人家工作质量就完事了 ， 不能凭你的意愿伸手太长 ， 哪天你觉得别人周六日应该全上班 ， 人家就得上班了吗？你把自己当爸爸啦?下班到点不走管饭吗？管饭也得看愿不愿意吃呀 ， 因为跟谁吃饭很重要 。 工作做完了为什么要让人家加班？你是加班加习惯了 ， 但不能要求别人和你一样 ， 你给人家加班费了吗？
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也有网友表示：你多给了工资了吗？我也是干完摸鱼 ， 不加班 ， 一个月不到8千；其他人边干边摸鱼 ， 天天加班 ， 一个月一万五 。 自己效率低还怪别人 ， 自己想想 ， 想不开就去跳楼去 ， 别祸害别人为什么工作能力强就要多干活？工作能力强为什么不多给点工资？
也有网友吐槽到：其实这很难处理 ， 本来做事情再积极一些 ， 在绩效和奖金上肯定不会太差 。 我觉得就应该准时上下班 ， 偶尔加个班也是可以的 ， 同事的工作效率很高是他的价值所在 ， 能否有很好的利用需要通过合理的分配制度来解决 。 而不是去指责去让他人产生负面情绪使致影响正常的能力付出 。
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对此 ， 你怎么看？
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【互联网坊间八卦|同事效率高，下班到点就走，能力强不多干点？真后悔招他进来】
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