爱岗敬业|员工任劳任怨，敬业爱岗，为何得不到领导的赏识？方法不对( 三 )
小刘在公司待了3年多 ， 只加了500块钱工资 ， 到了第三年 ， 他又提加薪 ， 但是被领导拒绝了 ， 说他能力不足 ， 列举了各项能力不足的点 ， 尚不足以再加薪 。 无奈小刘被领导说服 ， 最后留下来转到了一个缺人的团队补空缺去了
如果在一个团队一直任劳任怨 ， 不仅自己成长的时间被耽误了 ， 而且别人还觉得好欺负 ， 只能做一些价值不高的事情 ， 认为替代性很高 ， 不在乎你的其他诉求
说到这 ， 那我们应该怎么办呢？
努力深耕自己的专业 ， 提升自己的专业、业务能力 ， 提升自己的核心竞争力 ， 让自己在公司的某一个方向上变的不可替代
努力让自己的努力方向趋向于公司的主线业务 ， 跨入主线了 ， 才能让老板、让领导关注到 ， 再加上核心竞争力 ， 老板自然就赏识了
大多数时候我们要坚决执行领导的想法 ， 但是偶尔我们要多坚持坚持自己的想法 ， 让领导知道你的想法是什么 ， 哪怕最后按照领导的方式去执行 ， 但是你的业务能力也要表现出来
低调做人 ， 高调做事 ， 这里所说的做事 ， 是自己有想法 ， 且表达出来后 ， 被领导否了之后 ， 最好还要按照领导的方式 ， 高调的把事情做好 ， 这样最后的成果 ， 领导会和你一起分享 ， 并且也会认为你的执行力到位 ， 会更放心的把更重要的事情交给你
在单位里面 ， 要多付出 ， 特别是那些和核心竞争力有关的难事 ， 只要你做出来2-3件困难的事情 ， 自己而然就脱颖而出了 ， 相反 ， 如果只是任劳任怨的做简单的事情 ， 最后也只能拿张好人卡
本文插图
爱岗敬业、任劳任怨这难道不是我们每一份工作的本质表现？
如果就因为爱岗敬业、任劳任怨就能得到领导的赏识 ， 那只能证明领导的赏识点有点低
我们从事的每一份工作 ， 首要条件就得爱岗敬业 ， 如果抱着三心二意的态度去工作 ， 既浪费自己的时间又耽误别人从事这岗位的机会 ， 更让企业浪费企业的用人成本 ， 所以员工抱着三心二意去工作对所有人都有害无利的 ， 既然选择了就要爱岗敬业 ， 要么就不要去选择彼此耽误
工作中的任劳任怨其实在场景的区别它是有褒义成分的存在 ， 又有贬义成分的存在
褒义的成分就主要体现在比喻做事不辞劳苦 ， 不怕别人埋怨 ， 犹如老黄牛一般不停的工作着 ， 吃着草挤着奶 ， 获得人人爱护拥戴 ， 是标杆是典范
贬义的成分虽然是在毫无怨言地工作 ， 如老黄牛般长期不断重复一个无聊简单的动作 ， 无任何改变、无任何价值上的提升、无任何创新上的提议 ， 也就是长期以来犹如机器一般的存在
工作中不单是爱岗敬业、任劳任怨就能得到领导的赏识 ， 得有自己独特的价值所在 ， 创造出其他人没有创造出的价值 ， 有优于其他人的贡献就自然水到渠成得到应有的赏识
在爱岗敬业、任劳任怨的基础上比别人多思考一点、多创新一点、多突破自我一点 ， 相信你能做得更好
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