|你适合做领导吗？如果这样做领导，那注定不长久
职场上 ， 做管理还是得看点天赋的 。
何谓天赋？
跟性格有莫大关系 。
如果你是老好人 ， 如果你处处为人着想 ， 如果你凡事瞻前顾后 ， 那还是放弃吧！
你真的不合适做领导 。
你刚到一个公司 ， 做一个部门管理的岗位 。
你觉得要尽快融入公司 ， 融入团队 。
所以无论对不同部门的同事 ， 还是对本部门的下属 ， 都是一脸和气 ， 笑容满面 。
你跟不同部门的负责沟通的时候 ， 总是属于配合的那方 ， 不会提出自己的要求 ， 生怕别人拒绝 。
你跟老板讨论工作的时候 ， 总是把问题的原因揽到身上 ， 因为你觉得这个是担当 。
你在推出一个方案的时候 ， 总是征求不同下属的意见和建议 ， 你觉得这是民主 。
你在开部门会议的时候 ， 总会不由自主跑题 ， 因为人多 ， 你一句 ， 我一句 ， 然后讨论的方向就变了 ， 最终问题得不到解决 ， 只能自己扛 。
你在调整目标的时候 ， 总是为下属着想 ， 谈着谈着就把他的目标调低了 ， 然后把压力放到自己身上 。
你在分派任务的时候 ， 别人总有原因 ， 而你却并不强硬 。
【|你适合做领导吗？如果这样做领导，那注定不长久】
这种某些时候 ， 是否很熟悉？
没错了！
这些就是导致自己的领导岗位做不长久的原因了 。
不过就算知道 ， 能改吗？
有点难！
有些人天生就不强势 ， 天生就内向 ， 天生就不懂拒绝 ， 天生就不喜欢管人 ， 如何改？
所以 ， 如果觉得自己在性格这方面没有办法改的话 ， 还是不建议去做一个部门负责人、去做一个管理者了 。
因为 ， 管人对于你来说 ， 真的挺尴尬的 。
真的 ， 太难了！
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