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工人日报|个人自费提升职业技能成主流 企业培训为何不“解渴”

：原题为_工人日报|个人自费提升职业技能成主流 企业培训为何不“解渴”。
【工人日报|个人自费提升职业技能成主流 企业培训为何不“解渴”】【新业态新职业“喊渴” ， 人才培养如何破局?②】个人自费提升成主流 企业培训为何不“解渴”
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数据显示 ， 在某些重技能、快速迭代的新职业领域 ， 参与过公司组织的职业技能培训的职工只占少数 ， 个人自费参加培训成主流 。 在新职业技能培训方面 ， 大企业有钱有师资 ， 但是不少职工技能提升后就跳槽 。 中小企业没师资没培养实力 ， 想要人才只能奉行“拿来主义” ， 这也导致企业在职工培训方面积极性不高 。
企业怎样为新职业从业者提供可持续发展的职业能力 ， 还是个待解命题 。 新业态、新技术催生出不少新职业 。 很多从业者在学校全日制培训满足不了岗位需求的情况下 ， 自发寻求企业和社会帮助 ， 然而 ， 新职业的非全日制培训却面临着企业培训积极性不高、缺乏统一培训标准等诸多问题 。 很多新职业从业者面临提高职业能力的各项挑战 。
企业培训不“解渴” ， 个人自费学习成主流
“很多在岗职工找到我 ， 哪怕是多花些钱 ， 让我帮着打听一些比如大数据、物联网和电竞运营等新职业的培训 。 但是当地开设这些课程的培训机构并不多 ， 多是外地的在线培训 。 由于不了解情况 ， 大部分人不敢轻易报名 ， 怕被骗了 。 ”辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾说 。 她认为 ， 在岗职工的职业技能提升培训仍是短板 。
“直播业针对圈里人的提升培训并不多 。 ”带货主播曾浩说 。 她入行1年多 ， 创建了一家服装工厂直营工作室 ， 希望招募专业的文案策划运营师、选品师和布景师 。 面试了几波都不如意 ， 她便自费寻找培训 。 业内“高手”出于竞争考虑不愿教她 ， 于是她花1000元在一家培训机构报名了一个主播进阶班 。
《2019年生活服务业新职业人群报告》显示 ， 在某些重技能、快速迭代的新职业领域 ， 个人自费参加培训成主流 ， 71.2%的新职业从业者参加过职业培训 ， 而参加过公司组织的职业技能培训的仅占34.8% 。
2000年出生的刘佳昊是第一批00后工人 。 他和父辈的想法不同 ， 他是主动报考职校的机电一体化专业 ， 平日里就愿意搞些小创造 。 “我才20岁 ， 不想从事日复一日的简单劳动 ， 希望成为操控机器的工程师 。 ”刘佳昊脑子活 ， 关注过大量的国家相关政策 ， 机器换人是趋势 ， 急需的是操作管理机器人的技能人才 。 他打听到不少当地的实训基地、培训中心和培训班 ， 结果挨个试听后发现 ， 有的老师讲授的课程还没有在校老师讲的新 。 同时 ， 他发现 ， 相比于学校培养在校生 ， 企业和社会上的培训更注重在岗职工的技能提升培训 ， 往往要求2~3年工作经验 。 像他这样未入行又懂基础知识的新人 ， 很难找到合适的培训 。
7月23日 ， 人社部中国就业培训技术指导中心发布的一份《新职业在线学习平台发展报告》数据显示 ， 96%以上的职场人士希望学习新职业相关知识 。 其中 ， 掌握新技能、提升职业发展空间、为未来做准备成为学习新职业的主要原因 。
自家人才被高薪挖走 ， 谁愿意做“嫁衣”
“培养6名数字化管理师 ， 刚拿到证 ， 人就走光了 。 ”一家企业管理咨询公司的副总经理张丹彤说 ， 看到在线办公的巨大市场 ， 他决心投入24万元培养储备人才 ， 结果被两家高新技术企业以税后20万元的年薪挖走了 。
张丹彤向采访人员吐槽说 ， 不要总说企业不愿意培养人才 ， 奉行“拿来主义” ， 企业有自身的无奈 。 大企业有钱有师资 ， 奈何员工技能提升后就跳槽 ， 都为中小企业做了“嫁衣” 。 中小企业没师资还没钱 ， 想要人才只能挖同行企业的墙脚 。 这样便形成了恶性循环：大企业人才流失严重 ， 行业内人才流动过于频繁 。


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