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甜豆豆和搞笑 可华为员工16项标准你能做到几条？，华为人均工资70万人人想要

北京联盟_本文原题：华为人均工资70万人人想要 ， 可华为员工16项标准你能做到几条？
不努力 ， 光想躺在床上数钱 ， 可能吗？华为员工令人羡慕的高薪酬 ， 来自他们的奋斗 。
最近一篇文章蛮火的 ， 其标题叫“员工说太累 ， 领导只说了这5句话.....”内容是这么写的：
第一句话：
累吗？累就对了 ， 舒服是留给死人的！1、世上没有一份工作不辛苦 ， 所有现在的不辛苦 ， 都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的 。 2、如果不改变自己 ， 去到任何一个地方都是同样的结果 。 3、你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作 ， 还是在别的店里工作 ， 都要记住 ， 你是在为自己工作！多熟悉产品 ， 多学习销售技巧 ， 你多学一些知识 ， 这都是别人拿不走的！第二句话：
遇到问题 ， 就说是别人的原因 ， 怎么进步？1、不会承担责任的人 ， 就不会想去解决问题 ， 就不会成长 。 2、越会处理问题 ， 收入越高 。 3、无论在哪里上班 ， 都会遇见各种问题 。 4、遇见问题不可怕 ， 可怕的是不懂解决问题 。 会解决问题的人 ， 必是公司的中流砥柱 ， 收入自然会很高 。 5、付出就会有回报 。第三句话：
公司找你来就是让你解决问题 ， 若没有问题你立刻失业！1、公司不养闲人 ， 找你来 ， 是解决问题的 。 2、凡是工作好做的 ， 容易做的 ， 那你的收入就不会高 。 3、谁能解决问题 ， 谁就是公司的骨干 ， 谁的收入就高 。 4、抢问题解决就是抢钱 。 5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工 。 凡是执行力差的员工都是不懂事的员工 。 6、学会化解问题的能力和智慧 。第四句话：
私下讲公司不好 ， 就是在出卖自己的身体和灵魂！1、你会选择不好的公司吗？2、你说公司不好 ， 说明你就只能在这么差的公司上班 。 3、人都是自私的 。 要看人自私的大小 。 谁自私小 ， 谁就会成功 。第五句话：
你享受工作带来的荣誉和收入 ， 也要承担相应的责任和委屈 。 1、我们要保持责任和委屈大于荣誉收入 。 2、你只能尽情地存在和尽情地释放 。
甜豆豆和搞笑 可华为员工16项标准你能做到几条？，华为人均工资70万人人想要
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有些人一边抱怨工作太累 ， 一边又羡慕别人家公司的高薪酬 。 那就听听任正非怎么说：
“华为是没有钱的 ， 大家不奋斗就垮了 。 ”
“不努力 ， 光想躺在床上数钱 ， 可能吗？”
华为员工令人羡慕的高薪酬 ， 首先来自员工自己的奋斗 。
根据华为年报 ， 去年人均工资达到70万元 ， 引来不少羡慕的眼光 。 但是 ， 华为不以学历、知识作为确定收入的标准 ， 而是以贡献和业绩评定薪酬 。 而且对员工的要求很高 ， 考核极严 ， 想要拿到高薪资 ， 需要不断提升自己 ， 不断奋斗 ， 成长为符合要求的优秀员工 。
虽然华为员工收入令人羡慕 ， 但考核极其严格 。 华为的绩效考核将员工分为ABCD个档次 ， 每个档次的绩效奖金差别可能在5000~10000元左右 ， 绩效考核按照固定的比例来进行分配 ， A档次的员工占5% ， B档次的员工占45% ， C档次的员工也占45% ， 剩下的5%的员工被看作最末一档(D档) ， 这一档的员工是将要被淘汰的那部分 。 而且 ， 连续几个月都被评为C档或者末档的员工将降临降级或者淘汰 ， 奖金当然要比别的员工少拿许多 。
华为员工令人羡慕的高薪酬 ， 最终来自员工的奋斗成果 。
任正非的“哭穷”言犹在耳 ， 华为就交出了一份不错的成绩单 。
华为2017年年报显示 ， 华为公司2017年实现销售收入6036亿元 ， 同比增长15.7%；净利润475亿元 ， 同比增长28.1% 。 经营活动现金流963亿 ， 同比增长95.7% 。
可见 ， 做华为的员工是不容易的 ， 要成为优秀员工 ， 做出业绩 ， 更是要付出努力 。 一起来看看华为对优秀员工的16点要求 。
华为的优秀员工16项标准：


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