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薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透

【薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透】
薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透
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薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透
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薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透
为何现在的年轻人 ， 拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透
在企业管理的过程中 ， 一个好的管理结构 ， 能够让企业有效地运转下去 ， 提升企业的生产效益 ， 健全完善企业的工作制度 ， 使管理更加规范 ， 让员工在企业里做得舒心、放心 ， 有信心有动力为企业带来更好的收入 。
一个成功的企业 ， 就必须要拥有完善的管理结构 ， 健全的管理制度以及合理的管理流程 ， 三者缺一不可 ， 只有这样 ， 才能让员工更好地为企业奋斗 ， 吸引优秀的人才前来 ， 减少职工的跳槽 。
不过现在的年轻人 ， 在进入职场的时候 ， 哪怕是再优秀的员工 ， 都是拒绝外派 ， 拒绝加班的 。 很多人都在抱怨公司带给员工的就是拿着几千块的钱做几万块的活 ， 不停地压榨员工 ， 既然8小时内能将自己的工作做完 ， 又为何要让自己加班？
出差外派 ， 少则半个月多则好几个月 ， 去了之后不但任务多 ， 又要跑着跑着 ， 一路上的补助费用只有一点点 ， 还有一些费用是根本不能报销要自己进行开支 。 一个人跑到陌生的城市 ， 人生地不熟 ， 谁愿意天天往外跑呢？
这些情况都是来自企业里员工内心最真实的呐喊 ， 也是对于劳资关系最真实的写照 。
第1点：职场追求不一样
现在进入企业的员工 ， 已经逐渐出现了年轻化 。 大多数的企业的员工都是80、90后 ， 甚至可以说99后 ， 00后已经步入了职场中 ， 成为企业新一轮的中流砥柱 。 对于上一辈的人来说 ， 他们的职业追求倾向于追求稳定 ， 保持一份稳定的薪水 ， 能不动就不动 。
而对于99后 ， 00后的年轻人 ， 他们更加追求自由 ， 将自己的个人意识放在首位 ， 不想加班就是真的不想加班 ， 能到点就走就到点就走 。 要加也不是不行 ， 你先将加班费给我算清楚 ， 一手交钱一手交货 。 潜规则什么的 ， 对于他们来说都是非常厌恶的存在 。
因为上一代苦苦追求的就是“生存”二字 ， 为了生存 ， 他们可以拼尽全力 ， 留在一个固定的单位上 ， 但是对于现在的年轻人来说 ， 生存的压力已经非常低了 ， 基本不用担心温饱的问题 。
第2点：加班只是做样子
很多公司不知何时开始 ， 兴起了加班现象 。 但是这种加班不是真正的加班 ， 而是大家故意留在办公地点 ， 等着老板离开公司再离开 。 哪怕手头上已经没有什么活了 ， 但是他们依旧要留在办公区域里不走 ， 甚至连晚餐都是在办公区里解决 。
还有一些人 ， 为了在下班时候班加得更有样子 ， 就会选择上午摸鱼划水过去 ， 到了下午才开始勤奋工作 ， 到了下班点还在努力完成今天的业绩 。 看似是在努力提高自己的业绩 ， 实际上只是为了将今天自己拖延的工作补完而已 。
很多老板非常喜欢看到企业里的员工出现这种“自愿”加班的现象 ， 认为这就是在认真工作 ， 是在对企业的有一颗热爱以及积极上进的心 。 但是很多人只是做个样子 ， 故意给老板看的 。 久而久之 ， 就形成了这样扭曲的“加班”现象 。
第3点：管理开始过渡成合作
随着普法范围提高 ， 更多的职场人已经意识到了 ， 老板和员工之间存在的上下级关系 ， 是因为双方签订了劳动合同或者劳务合同 ， 因为合同带来的雇佣关系 ， 才拥有了上级命令下级的权力 ， 在其他方面 ， 是不存在雇佣的等级的 。


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