薪水|为何现在的年轻人，拒绝外派和加班？这四点给你讲深讲透( 二 )
而随着现在的经济发展 ， 未来的企业高层与老板的权力与作用将会不断地削弱 ， 比起上下级相互打工的关系 ， 员工和老板以及企业之间的关系界限会更加模糊 ， 渐渐形成一种合作双赢的局面 。 各取所需 ， 寻求共赢 。
只有这样 ， 才能不断调动员工的积极性 ， 为企业注入源源不断的利润 。 不然 ， 只给员工几千块钱 ， 却想要他一个人心甘情愿承包几万块钱的活 ， 换在以前 ， 员工可能会咬牙答应 ， 但是现在 ， 他随时都可以寻找下家 ， 拿着几万的薪资做几万的活 ， 果断跳槽 。
第4点：喜欢“磨炼”员工
很多老板喊加班眼睛不眨一下 ， 喊发工资时就磨磨蹭蹭 ， 仿佛从他口袋里掏钱就是割他的心头肉一样 。 很多老板觉得员工做的工作和他赚到的薪水不相符 ， 就会想方设法施加工作量和工作的难度 ， 面对自己不喜欢的 ， 但是又不能赶走的员工 ， 更是如此 。
有的老板给员工在节假日增加工作 ， 图的就是一个心理平衡 ， 你拿了我的钱 ， 就要帮我多做事！但其实 ， 员工收入高 ， 说明他的能力足以创造他所获得的钱财 ， 只有他薪水达到了他能力相符的水平 ， 才换来更高凝聚力和忠诚度 。
总结：如果老板永远是高高在上对员工发号施令 ， 无论是新入职的年轻人 ， 还是老员工 ， 都不会想着在这家企业久呆 ， 这样的企业 ， 也永远留不住人 。
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