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自动驾驶无人驾驶之后：百度还剩几个冬天？( 二 )


只是“凤巢”看似有所改善 ， 却没触动百度广告推广的本质 ， 更多因素的考察反向使得“竞价”更复杂模糊 ， 对企业来讲 ， 被评判时出现的新短板还是要靠钱来填 ， 徒增投放的资金 。
后来事情的走向也很清晰 ， 当用户为本的初心遇上盈利为重的天性 ， 广告销售失控难停 ， 这让灰色刻在了百度的血液里 ， 从基础上就丧失了伟大的可能性 。
据***报道 ， 2015年12月 ， 百度搜索推广赌博网站“夜出昼伏”的情况被百度员工举报 。 夜间多家赌博网站被标注上“商业推广”字样悄悄上线 ， 次晨9点前全部下线 ， 恢复自然搜索结果 。
百度官方当时回应 ， 这是赌博网站在深夜上线之后 ， 被系统巡查发现并查处取缔 。 但人们很难相信百度的审核能力仅止于如此每日循环的上下线游戏 。
或许“意愿”是对此更准确的解释 。 百度能打败谷歌拥有绝对的市场渗透率 ， 技术实力毋庸置疑 ， 那关乎“推广”审核结果的就只能是理念与主动性了 。
百度内部关于商业化氛围松紧张弛的拉锯反复 ， 不止上述的回合 ， 与之相伴的还有营收动荡和人事调整 。
2019年一季报显示 ， 百度出现自05年上市以来的首次亏损 ， 季度亏损3.27亿元 ， 负责广告业务的百度高级副总裁向海龙因此辞职 。 而曾任百度副总裁的史有才自2011年离职后再度回归 ， 负责搭建广告销售与渠道体系 。
史有才在接盘后表现抢眼 ， 2020年二季度百度实现24%的营收环比增长就有其功劳 。 但据****的报道中提到 ， 好看数据的背后 ， 是棋牌赌博广告披上游戏品类马甲后的卷土重来 。 成立20年的百度到底成了一家怎样的公司？广告公司？科技企业？
答案显而易见 。
02、百度难寻大将
互联网上一直有个经久不衰的段子：假如有人说自己是从BAT里的公司跳槽 ， 那一定是百度 。
这多少有些夸大其词的意思 ， 但也从侧面反映了一个严重的问题：百度的组织架构存在严重缺陷 。 它的人员流动太多频繁 ， 从技术人员的来来去去 ， 到高管变更频繁 ， 变得更像是个军校 。 在与其他互联网霸强相争之前 ， 持续失血会扰乱自己的军心 。
技术是百度的信仰——李彦宏在长达1小时的纪录片访谈中反复提到 。 凭技术冲出来的百度 ， 自2012年起就有了举办“黑客马拉松”的传统 ， 提供和大拿讨论的机会 ， 并长期在基础技术领域保持大投入 ， 培养了大批技术人才 。
如今 ， 很多在百度修炼多时的人才出走 ， 成为其他公司的技术负责人 。 更高薪的诱惑 ， 内部派系斗争 ， 以及百度在移动互联网时代逐渐掉队 ， 竞价排名虚假广告的负面影响等 ， 都让其难以留人 。 百度不甘 ， 却开始被迫为中国互联网行业输送技术血液 。

自动驾驶无人驾驶之后：百度还剩几个冬天？
本文插图
据公开数据统计 ， 过去三年 ， 从核心管理层到无人驾驶和搜索等具体业务的领军人 ， 已有超过20位重要高管从百度离职 。
2017年3月 ， 曾肩负百度人工智能大业 ， 并让百度成为行业翘楚的首席科学家吴恩达离职 。 2018年4月 ， 入职未满一年半、25岁加盟百度 ， 成为最年轻副总裁的李靖离职 。 次月 ， 百度之光陆奇离职 。 2019年 ， 更有多达9位业务线负责人接连离职 。
在百度受难的过程中 ， 后起之秀字节跳动最积极 。 今年8月底的10天内 ， 百度搜索前高管孙雯玉、吴海锋 ， 百度原政府关系副总裁赵承等先后被媒体确认入职字节跳动 ， 之前同路径来到字节跳动的 ， 还有现任****CEO朱文佳、字节跳动算法负责人杨震原等 。
高级人才的流失对百度的影响其实很大 。 企业组织架构的调整和决策人的更换往往意味着工作方向上的大小地震 ， 业务在动荡中不免受到很大的负面影响 。 百度表现出来的困境更明显 ， 产品发展疲软 ， 企业前进受阻 。


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