疫情期间培训机构不发工资法律没用
1、你的老板还算通情达理，至少还愿意跟你沟通工资的事情。很多培训公司的老板是不沟通的，直接降薪或者拖薪，一个解释的都没有；
2、并非劳动法没有用。而是教育机构属于教育系统，资质是民办学校资质。因为疫情，各地对于工资发放标准都不一样。像杭州，是发放最低工资的80%作为生活费。其实这段期间，对于发放工资，政策上面的言语很多是不明确的，只是让企业不要拖欠，但是具体怎么才算不拖欠，并没有具体的规定。完全取决老板的良心了
【疫情期间培训机构不发工资法律没用】 3、教育培训机构，部分省份已经可以复工，大部分省份要到5月中才能全面复工。三个月的的停摆，很多教育机构跑路，这样对员工打击更大，你老板说的是实情。这个时候或者转行，或者继续坚守，因为曙光即将来临
4、从5月中旬开始，对于教育培训机构，将不会有淡季，剩下的都是爆发式的增长。只要前期处理得当，员工稳定，口碑稳定，后面的生源源源不断，老师的工资翻一倍是有可能的。
5、浙江已经公布学生暑假方案，跟往年一样，没有缩减。那么对于培训需求增长的家长，暑假是高峰中的高峰。就看教育机构如何招生了。
6、教育系统，从77年恢复高考到现在，经历了40多年，因为教育特殊性和区域特殊性，很多法律是还不完整的。只是大方向上确定了，但是具体的细节，有很多值得商榷的地方，也有很多模糊的地方。
7、最后祝福LZ未来一切顺利！
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