职场导航仪|这4个原因表明，没人爱听你的乏味唠叨，领导退休不要再评功摆好
职场上 ， 某些领导退休后 ， 依然放不下自己的权力感受 ， 更放不下自己的职场感怀 ， 总是愿意回顾自己的辉煌 ， 总是愿意念叨自己事迹 。 尤其是见到了熟人 ， 或者与自己的下属偶尔聚会 ， 他们就会总是念叨自己那点事情 ， 不是给这个好处 ， 就是干了哪些了不起的事情 ， 再就是回顾一些所谓的秘密 。 由此 ， 让人觉得他们总是放不下自己的权力感受 ， 放不下自己的所谓功劳 ， 其实这是很没意思的事情 。
第一 ， 领导退休后不要再评功摆好 ， 你做的那点事情都不是什么值钱的秘密 。
在职场上 ， 作为领导者 ， 确实掌握一定的权力 ， 也掌控相应的局面 。 在一些事情上 ， 确实有你自己当时的考量 ， 有你处理问题的技巧 ， 使一些人最终受益 ， 或者 ， 使一些所谓的难事大事 ， 得以做成功 。 不过 ， 这些事情 ， 随着你退休 ， 都已经成为过去的事情 ， 甚至成为不值一提的事情 。 因为 ， 一个时期 ， 有一个时期的重点：一个时期 ， 有一个时期的热点 。 所以 ， 你见了熟人、或者见了原来的下属 ， 最好还是三缄其口 ， 不要再继续念叨你那些旧账 。 毫不客气地说 ， 你那些事情 ， 都是你应该做的事情 ， 更是人所共知的事情 ， 没有什么了不起的地方 ， 更谈不上什么秘密 。
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第二 ， 领导退休后不要再卖弄人情 ， 更不要再提及你那点所谓的恩惠 。
按照领导干部要求 ， 每个人都应该注重抓好干部队伍建设 ， 都应该注重发现人才、培养人才 ， 提拔人才、使用人才 。 那么 ， 你在领导岗位上 ， 自然应该会提拔和任用一些领导干部 ， 使年富力轻的人才走上了领导岗位 ， 甚至成为你的岗位接班人 。 这些人确实得到了你的关照 ， 也得到了你的厚爱 。 但是 ， 你不必要把这些所谓的关照 ， 总是挂在嘴皮子上 ， 更不必希望这些下属感恩与你 。 因为 ， 这些事情 ， 都是你应该做的事情 。 而且 ， 更是这些人才自己努力工作的结果 。 所以 ， 你要有自之知明 ， 要知趣儿 ， 最好忘掉这些所谓的恩惠 。
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第三 ， 领导退休后不要再自吹自擂 ， 你那点所谓的辉煌早就成了老黄历 。
某些领导在岗位上 ， 确实做了一些好事 ， 也确实下了一些辛苦 ， 解决了一些工作上的难事 ， 还下功夫干了一些大事 ， 为当地事业发展作出了一定贡献 。 因此 ， 每当见到熟人 ， 或者见到下属 ， 就愿意人家夸赞这些所谓的辉煌 。 而且 ， 自己也更想找到机会 ， 总是唠叨这些往日的辛苦 。 其实 ， 人家对这些事情早已不感兴趣 ， 人家关注的是现在 ， 不是昔日的老黄历 。 这些往日的老黄历 ， 如同过眼烟云 ， 已经离你而去 ， 你就不要再沉浸在这种辉煌之中 ， 更不要总想着扩大这种辉煌的光芒 。
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第四 ， 领导退休后不要再念叨辛苦 ， 你那点劳累人家或许早已体验 。
【职场导航仪|这4个原因表明，没人爱听你的乏味唠叨，领导退休不要再评功摆好】在职场上 ， 许多人都经历过风风雨雨 ， 许多人都经历了艰苦奋斗、艰苦创业 。 也就是说 ， 每个人都付出过自己应有的辛苦 。 而这些辛苦 ， 确实也有着许多故事 ， 有许多感人的故事 。 但不管怎样 ， 当你退休以后 ， 这些故事也一样会被封存起来 ， 也一样失去了相应的生动 。 由此看来 ， 你退休后 ， 就不要总是回想自己的辛苦 ， 更不要去宣传自己的辛苦 ， 也不要想着用自己的辛苦去教育他人 ， 那些都是毫无意义的事情 。 一个时代有一个时代的规律 ， 一个时代有一个时代的楷模 ， 你的辛苦绝对不是现代的楷模 ， 你的辛苦也不是现代的教材 。 所以说 ， 你自己还是要知趣儿一些 ， 忘掉过去的辛苦 ， 重新创造自己的生活 。
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