为什么出现这么多公司招工难呢？
现在市场上很多公司都面临着招工困难的情况 ， 原因众多 ， 现选出几个比较典型的原因进行分析：
01.公司要求与工资待遇不符 。
有些公司在招聘时要求本科及以上的学历才能应聘 ， 然而给出的工资待遇却只有一千五或两千 ， 还特别标明是转正工资 ， 这在一些三线城市还能凑合过得去 ， 若是北上广深怕是连饭都吃不上了 。
在公司里一人身兼多职的安排屡见不鲜 ， 因为工作多 ， 人员少 ， 只能这样安排 。 但随着工作内容增加 ， 压力变大 ， 工资却往往不给相应的上涨 ， 这让很多人开始望而却步 。
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【为什么出现这么多公司招工难呢？】在私企工作加班加点是常态 ， 然而有一些公司是给一定补助的 ， 有一些则是没有任何表示 ， 和其他公司相比 ， 能够拿到同样的工资 ， 又何必在这里没日没夜的工作呢 。
一些公司甚至还存在着很多霸王条款 ， 只不过隐藏的越来越深了 ， 在签订合同的时候 ， 一个没注意可能就落进了坑里 。
02.公司名誉名誉不太好 。
这与第一条的公司要求和工资待遇是息息相关的 。 对于工作者来说 ， 工资就是他们拼命努力的动力 ， 若是付出了两倍甚至三倍的劳动力 ， 只得到了一半或者一倍的收获 ， 没有人愿意再选择这样的工作 。
甚至还有一些公司拖欠工资 ， 每个月要发工资的时候都含糊其辞 ， 面对员工的疑问 ， 各级别领导也是一推再推 ， 难免会让公司的信誉出现问题 。
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这也就导致公司的名誉和信誉不会太好 ， 只要有朋友或者网上一些舆论进行的深刻的说明 ， 就不会有人想要去这这样的公司任职的 。
03.公司发展潜力小 。
现在的年轻人找工作都希望能够在大一些的公司进行磨炼 ， 接触更多的人 ， 了解更多的事 ， 并且可以通过自己的不断努力创造升职的机会 。
相比较的话 ， 小公司的升职机会要渺小的多 ， 虽然竞争力也小了很多 ， 但是 ， 想要赚更多的钱 ， 未来还是要找机会辞职并进入大公司进行深造的 。
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所以早晚都是要进大公司的 ， 那何不直接就去大一些的公司 ， 早早的了解情况 ， 深入学习 ， 何必跳来跳去 ， 再重新建立关系网格 ， 了解工作情况呢？
04.眼高手低的人变多 。
现在求职的年轻人里面 ， 大学生居多 ， 对于很多公司的基本要求和工资待遇是看不上眼的 ， 因为他们认为自己的学历对应的工资不应该是最基础的 。 当然这里说的并不是第一条所说的公司方面的问题 。
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客观说一下大学生的资本：
职场优势：学习能力强 ， 有自主性 ， 融入工作环境速度快 ， 年轻热血有干劲 ， 每一个大学生都属于潜力股 。
职场劣势：初入社会 ， 不懂人情世故 ， 不会工作技巧 ， 没有工作经验 ， 吃不得太多苦 ， 习惯挑三拣四还整天抱怨 。
总结来说 ， 一个是公司很多方面做得不够好 ， 另一个是求职人员心态方面有待加强 ， 公司招工困难的原因无非就这两大方面 ， 想要改善这种情况 ， 只能在自身找原因 。
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